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紐約華工斥《勞工法》不彰 廢小費抵薪非關鍵

在中國城餐館工作的郭秀雲表示,由於雇主不支付法定最低工資,導致小費成為她主要的收入來源。 (玉凌格/大紀元)

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【大紀元2018年06月28日訊】(大紀元記者玉凌格紐約報導)提高最低時薪、對抗貧困,是紐約市時常主打的公平口號,然而對許多華人低收入打工族來說,政府規定的最低時薪標準似乎是一件與他們無關的事情。大家都耳聞過很多華人老闆根本不遵守法定最低工資的要求,十幾年來,工資沒調升過,物價一直漲,市府也未對違規老闆徹查,工資被私吞是常有之事。

紐約市餐飲聯盟執行主席瑞吉爾指出很多餐旅業主支付很低的工資,不要期待取消小費抵薪後,他們會遵守規定付到法定的工資。
紐約市餐飲聯盟執行主席瑞吉爾指出很多餐旅業主支付很低的工資,不要期待取消小費抵薪後,他們會遵守規定付到法定的工資。(玉凌格/大紀元)

為了評估取消最低工資小費抵薪(Minimum Wage Tip Credits)制度的可能性,27日勞工廳舉行公聽會蒐集意見,以資參酌,數百名支持與反對的從業人員到場聆聽。

會上,在中國城一家餐館擔任企臺工作的郭秀雲強力呼籲政府能多加強執行《勞工法》,不要把心思放在廢除小費抵薪上。

取消最低工資小費抵薪公聽會,有數百名雇主與員工到場聆聽與發言,正反雙方踴躍發言固盤。
取消最低工資小費抵薪公聽會,有數百名雇主與員工到場聆聽與發言,正反雙方踴躍發言固盤。(玉凌格/大紀元)

郭秀雲表示,廢除小費制度美其名要替小費工加薪,但事實上這種政策不僅恐減少收入,一些無良業主還會趁機讓客人不給小費,然後變相提高餐價或巧立名目把小費賺走。她舉證之前雖然有幾次提高最低工資,但她們並沒有受益,因為老闆依法加薪後減少了她們的工作時數,加重工作量,小費也相對變少,真是幫倒忙。

在華埠彩福樓從事企臺的曹錦明說,之前在別處做十幾年的企臺工作,一直拿著一小時美金1塊多的超低薪,主要收入都靠小費。雖然自2001年來有幾次加薪機會,但他的工資一直沒怎麼改變。老闆沒守法付最低工資,雖然以前也聘律師打官司,但也討不回來十幾萬美元的工資。

他認為,如果《勞工法》不彰,調升到一千美元也沒用。取消小費底薪,老闆要多支出工資,如果負擔不了額外開銷,只有關門一途。或者老闆提高餐價,增加收入來支撐營運,但無論哪種方法都是不理想的。另外,他也擔心廢除小費底薪,老闆恐怕不會依法支付最低工資,如此一來,最低工資沒保障,又沒小費可拿,等於宣判他們被離職的命運。

不過也有支持者表示,淡季時,很多行業的小費會減少,工人收入沒保障,有些人連最低工資都賺不到。權益團體「築路紐約」的成員呼籲,應儘快提高最低工資至每小時15美元,而且可以收小費。經營Cassellula餐廳的業主凱澤(Brian Keyser)也贊同取消小費抵薪,他願意多掏腰包去支付最低工資給員工,因為漲工資帶給他們安全感與愉快感,而且更願意為他的生意打拼。

對此,勞工廳通訊事務主任奧羅拉(Jill Aurora)表示,由於資料眾多,正反意見皆有,須花時間做出適當的建議。◇

責任編輯:文燁

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