【大紀元2019年02月13日訊】南加一承包商RDV建築公司近日遭到加州勞工委員會辦公室（The California Labor Commissioner’s Office）開罰將近1200萬美元，因該公司盜竊雇員工資，共有超過1000名雇員被拖欠工資數週或數月才拿到部分工資。
勞工委員會辦公室於2017年1月啟動了調查，最終確定，在2014-2017年間，RDV為洛杉磯週邊35個建築工地僱用了1000餘名工人，每天工作9小時，沒有中間休息及加班工資。期間RDV公司一直向雇員支付無法兌付的支票。當支票被拒付後，RDV公司也未能向所有工人支付工資。調查員還發現RDV定期非法扣除10%-25%的工人工資。
加州勞工部長蘇維斯（Julie A. Su）說，躲避執行勞工法以及工資盜竊會傷害工人，導致與守法雇主不公平競爭。這個案子顯示，盜竊員工工資的雇主最終都必須付出代價。
罰單尋求賠償雇員1,194萬餘美元未付工資及保險費，包括對1125名員工短付的休息工資約56.7萬美元的177萬美元賠償。罰單還指名RDV公司首席執行官Rafael Rivas以及項目經理Juan Rivas 和Nicolas Del Villar應負連帶責任。
在雇員們對木匠承包商合作委員會（Carpenters Contractors Cooperation Committee）提出薪資違規控告後，勞工委員會辦公室啟動了對於RDV公司的調查。蘇說，當工人所獲工資低於最低工資時，他們有權獲得補償工資及利息。如果雇主在離職時故意不支付雇員的應得工資，則會受到「等待時間」處罰；罰金是以日工資乘以未獲支付的天數得出，最高30天。
大部分加州工人每工作4小時，就會獲得帶薪的10分鐘休息時間。如果工人未獲得工業福利委員會規定的休息時間，雇主必須為此支付每天1小時的常規工資；此外，市法規還會對初犯的公司處以每名工人每天50美元的罰款，如果再次違規，則每名工人的罰款增至100美元。調查通常包括審計前3年的工資，以確認是否有違反最低工資、加班及其它勞工法的行為，並算出所欠的工資以及罰款。民事罰款所得依據法律將轉入加州一般基金。
加州勞工委員會辦公室也稱工業關係部勞工標準執法局（Department of Industrial Relations’ Division of Labor Standards Enforcement），負責調查工資盜竊，並執行現場檢查以確定最低工資等加州勞工法的執行情況。其責任還包括報復投訴調查、公共工程執法、執照和註冊、勞工法教育以及聯繫工人及雇主。
2014年開始倡導的打擊工資盜竊是一項公眾覺醒運動。該運動對工資盜竊進行了定義、通知工人他們的權益與可利用的資源，並報告其它勞工法違規。◇
責任編輯：方平
