【大紀元2019年06月19日訊】據一項最新調查，南加州洛橙地區辦公室員工的「職業過勞」（Professional Burnout）程度全美第一，超過一半受訪者認為自己「嚴重」過勞。
Robert Half臨時派遣機構近日對全美28個大都會區的白領群體進行了調查，僅簡單地問他們工作疲勞程度如何，從10（極度疲勞）到1（不疲勞）打分。
「嚴重」過勞是指10、9、8分的級別，在洛縣-橙縣地區，大約50%的受訪者填寫了這一級──而這個比例已達全美平均的將近兩倍，在28個都會區中排第一。
第二名是底特律，44%的白領嚴重過勞，然後是芝加哥37%，鳳凰城35%，紐約34%。嚴重過勞占比最低的三個城市是明尼波利斯（Minneapolis）15%，印第安納波利斯（Indianapolis）18%；匹茲堡為20%。
加州白領為何「嚴重」過勞？
但人們不禁要問，加州法律以友善雇員著稱（有人說是「反商」），而今失業率又值歷史低點，為何嚴重過勞員工比例如此之高？而且，不只是洛橙地區，加州其它地區白領群體的嚴重過勞比例也高於全美平均水平：沙加緬度32%、聖地亞哥31%、舊金山29%。
Robert Half的地區總裁Cyndi Karapogosian認為，許多雇主都沒跟上不斷變化的職場狀況。他認為， 許多雇主在僱用和留住員工上還是老舊的思維，但是時代已經變了，雇主必須要了解其團隊的疲勞狀況。
調查發現，洛橙地區白領最焦慮的情況是：職業發展停滯／沒有升遷空間，這部分占29%；其次是頻繁中斷工作／得去救火，占21%；再次是無法承擔的工作量以及長時間工作，占17%；其它還有「有毒」的職場文化，占7%。
據報告分析，洛橙地區工作者通常喜歡時間靈活的工作，但這可能會帶來更長的工時，從而導致工作者無法一直保持精力旺盛。此外，雖然一直說人口流失，但加州人其實是全美最少搬家的居民，而居住穩定性可能會降低工作流動，從而減少升遷的機會，最終導致工作倦怠。
還有，許多行業的老闆招人積極性都不如過去，工作負荷大就成了導致員工疲勞的重要因素。另外，加州生活的高成本以及交通條件不良也起到了加重疲勞的作用。住房不足及無法大幅改進的交通擁堵，都是重要因素。
洛橙「過勞分數」全美最高
此外，該報告還說，洛縣橙縣地區的「綜合過勞分數」全美第一，為6.61分，高於全美平均的5.6分；然後依次是底特律6.51分，鳳凰城6.17分，沙加緬度6.11分，丹佛6分。而聖地亞哥排第7，舊金山排第11。
雇員工作精力較好的都會區大多位於低住房成本地區，比如情況最好的坦帕（Tampa）和匹茲堡，綜合得分4.8分，然後是印第安納波利斯4.99分。
匹茲堡「清涼」雇員最多
洛橙地區唯一不算最糟的，就是疲勞程度1-3分的「清涼」雇員占比並非全美最少。南加地區該比例為22%，與沙加緬度共同排在第5；聖地亞哥為25%，排中間；舊金山第8好，為30%，可能是因為該市高薪技術工作較多。
清涼雇員占比最低的是底特律17%、邁阿密18%，然後是芝加哥和辛辛那提21%；而匹茲堡的清涼雇員多達45%，其次是坦帕38%、華盛頓特區35%、夏洛特32%。◇
責任編輯：張宛
