【大纪元2019年06月19日讯】据一项最新调查，南加州洛橙地区办公室员工的“职业过劳”（Professional Burnout）程度全美第一，超过一半受访者认为自己“严重”过劳。
Robert Half临时派遣机构近日对全美28个大都会区的白领群体进行了调查，仅简单地问他们工作疲劳程度如何，从10（极度疲劳）到1（不疲劳）打分。
“严重”过劳是指10、9、8分的级别，在洛县-橙县地区，大约50%的受访者填写了这一级──而这个比例已达全美平均的将近两倍，在28个都会区中排第一。
第二名是底特律，44%的白领严重过劳，然后是芝加哥37%，凤凰城35%，纽约34%。严重过劳占比最低的三个城市是明尼波利斯（Minneapolis）15%，印第安纳波利斯（Indianapolis）18%；匹兹堡为20%。
加州白领为何“严重”过劳？
但人们不禁要问，加州法律以友善雇员著称（有人说是“反商”），而今失业率又值历史低点，为何严重过劳员工比例如此之高？而且，不只是洛橙地区，加州其它地区白领群体的严重过劳比例也高于全美平均水平：沙加缅度32%、圣地亚哥31%、旧金山29%。
Robert Half的地区总裁Cyndi Karapogosian认为，许多雇主都没跟上不断变化的职场状况。他认为， 许多雇主在雇用和留住员工上还是老旧的思维，但是时代已经变了，雇主必须要了解其团队的疲劳状况。
调查发现，洛橙地区白领最焦虑的情况是：职业发展停滞／没有升迁空间，这部分占29%；其次是频繁中断工作／得去救火，占21%；再次是无法承担的工作量以及长时间工作，占17%；其它还有“有毒”的职场文化，占7%。
据报告分析，洛橙地区工作者通常喜欢时间灵活的工作，但这可能会带来更长的工时，从而导致工作者无法一直保持精力旺盛。此外，虽然一直说人口流失，但加州人其实是全美最少搬家的居民，而居住稳定性可能会降低工作流动，从而减少升迁的机会，最终导致工作倦怠。
还有，许多行业的老板招人积极性都不如过去，工作负荷大就成了导致员工疲劳的重要因素。另外，加州生活的高成本以及交通条件不良也起到了加重疲劳的作用。住房不足及无法大幅改进的交通拥堵，都是重要因素。
洛橙“过劳分数”全美最高
此外，该报告还说，洛县橙县地区的“综合过劳分数”全美第一，为6.61分，高于全美平均的5.6分；然后依次是底特律6.51分，凤凰城6.17分，沙加缅度6.11分，丹佛6分。而圣地亚哥排第7，旧金山排第11。
雇员工作精力较好的都会区大多位于低住房成本地区，比如情况最好的坦帕（Tampa）和匹兹堡，综合得分4.8分，然后是印第安纳波利斯4.99分。
匹兹堡“清凉”雇员最多
洛橙地区唯一不算最糟的，就是疲劳程度1-3分的“清凉”雇员占比并非全美最少。南加地区该比例为22%，与沙加缅度共同排在第5；圣地亚哥为25%，排中间；旧金山第8好，为30%，可能是因为该市高薪技术工作较多。
清凉雇员占比最低的是底特律17%、迈阿密18%，然后是芝加哥和辛辛那提21%；而匹兹堡的清凉雇员多达45%，其次是坦帕38%、华盛顿特区35%、夏洛特32%。◇
责任编辑：张宛
