【大紀元2019年06月25日訊】（大紀元記者林丹紐約報導）紐約市主計長斯靜格（Scott Stringer）24日發布報告稱，紐約市的教師離職率高，約四成的教師在從業的頭5年離職。斯靜格建議，紐約市應為新教師建立一個「駐留計畫」，以此來降低新教師的流失率，保持教師隊伍穩定。
根據斯靜格發布的報告，在2012-2013學年，有41%的教師在入職頭5年離職；在2017-2018學年，在公校教師中，有近兩成入職時間不到5年的教師，離開了教學崗位。
報告指出，市教育局僱傭了6千名新教師，每年花費大量費用於培訓教師，但是，目前大約1/3的教師，他們的經驗不足5年，一些關鍵的學科長期存在師資短缺的問題；經濟較差地區，教師的流失率往往更高。斯靜格說，市教育局未能留住教師，「每五年失去近一半的教師。」
斯靜格表示，教師流動率高，會降低教學質量；而留住教師，可以為紐約市節省培養教師的投入，並吸引更多元化的教學力量。
斯靜格提議紐約市應建立全美最大的「教師駐留計畫」（Teacher Residency program），方式是提供資助，週期為一年，以保持教師的穩定性，並每年培養1千名新教師。
根據他的規劃，整體計畫投資4千萬美元，為有抱負的教師個人提供3萬元的補貼，吸引他們在研究生的最後一年，就到紐約市的學校工作。參加者在第二年正式錄用之前，接受有資歷的教師的直接培訓。
根據《紐約郵報》，斯靜格的計畫得到了教師工會的支持。市教育局發言人Doug Cohen則回應，市教育局已經實施了斯靜格所談到的一些措施，紐約市將繼續加強招聘和留住教師，很自豪紐約市的教師穩定率高於全國平均水平。◇
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