AB979通過 要在董事會實施種族配額

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【大紀元2020年09月02日訊】(大紀元記者李梅綜合報導)8月31日,趕在年度議會修會的最後一天,在民主黨占多數的加州參眾兩院又通過了多個提案,AB979是其中一個。該提案將強制性迫使私營企業董事會為某些族群設立所謂的代表性不足(Underrepresented Community)高管配額,稱是要在加州私企公司董事會中反映出美國的族裔多元性。

首先是按配額增加女性成員,這裡要注意的是:女性不是指出生時的性別,而是那些「自我認為」自己是女性的人。

其次是按配額增加代表性不足的族裔,是指「自我識別」為黑人、非裔美國人、西班牙裔、拉丁裔、亞裔、太平洋島民、美洲原住民、夏威夷原住民或阿拉斯加原住民的個人,以及「自我認同」為同性戀者、女同性戀者、雙性戀者或變性者的人。

AB979說,根據美國勞工統計局的數據,只有31%的非裔和22%的拉美裔人從事管理、專業和相關的職業,而從事同一職業的有54%的亞裔和41%的白人。

AB979要如何改變董事會

AB979的要求:

一、加州的公開上市的國內或國外公司,董事會中至少有一名女性。在2021年底前,4名董事必須有1名女性;5名董事中必須有2名女性;6名董事中必須有3名女性。

二、在2021年底前,董事會中至少有一名來自代表性不足社群的董事;在2022年底,4-9人的董事會,至少有2名來自代表性不足的社群,9人以上的董事會至少有3名。

三、授權州務卿對違規公司罰款,第一次罰10萬美元,第二次或之後罰30萬美元。何為違規?在年度檢查中代表性不足社群的董事人數不足或其一年中部分時間不是董事,均屬違規。

以增加多樣化的名義

和Prop.16一樣,AB979也是以增加「多樣性」為名義的,AB979說,到2023年1月,加州的每個公開持股公司均應在董事會中聘任代表性不足的董事來實現董事會的多元化。

據《連線》雜誌(Wired)報導,Apple、Google、Tesla 和Uber可能達到了要求,但包括Netflix、Nvidia、Salesforce和Facebook在內的一些大型科技公司都達不到這一標準。比如,Netflix的12名董事中11人為白人;Nvidia的12名董事中10人為白人;Salesforce的11名董事中9人為白人;Facebook的9名董事中,7名為白人。《連線》說,這些大公司都未對此發表評論。

聖地亞哥的民主黨參議員本杰明·休索(Benjamin Hueso)說:「拉美裔占加州人口的39%,但662家上市公司中87%沒有拉美裔董事,我們是美國最多元化的州,公司需要效仿我們(人口)的多元化。」

Netflix的老闆夫婦捐助了250萬美元支持Prop.16,即在教育、就業和公共教育中引入種族、膚色、性別等因素,試圖廢掉加州憲法中規定人人平等的209號法案。如今AB979通過了,Netflix12名董事中10人為白人,4名女性,不知是不是也屬於代表性不足。

AB979的提案由三位民主黨眾議員提出,第41區非裔克里斯托弗·霍爾頓(Christopher Holden)、第17區華裔邱森富(David Sen-Fu Chiu)和第58區西裔克里斯蒂娜·加西亞(Cristina Garcia)。

共和黨參議員香農·格羅夫(Shannon Grove)表示:「在私人企業中,應任命最能代表企業業務的董事會,他們可以是任何膚色的人。」◇

責任編輯:方平

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