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工作量增加 工資停滯 新州教師計劃罷工

教師們對不斷增加的工作量感到不滿,從層層疊疊的繁文縟節、新形式的數據收集,到對學生擁有個性化學習計劃的期望越來越高。(zapCulture/Pixabay)
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【大紀元2021年11月27日訊】(大紀元記者楊帆澳洲悉尼編譯報導)新州公立學校教師面對不斷增加的工作量、停滯不前的工資和人員短缺情況,不滿情緒不斷上升。新州教師聯合會計劃舉行近10年來首次24小時罷工。

新州教師聯合會計劃於週六(11月27日)就一項建議進行表決,通知來自悉尼各地及紐卡素和臥龍崗的成員在12月7日在新州議會前舉行罷工集會。

據《悉尼晨鋒報》報道,該聯合會要求鄉村教師在次發達地區中心集會。聯合會執行委員會的一項建議說,該建議預計會得到批准。「我們已經用盡了所有可用的選擇……除了罷工,別無選擇。」

此舉將加劇新州州長佩羅泰特現有的壓力,他目前正在處理有軌電車停運帶來的問題、COVID-19(中共病毒)的經濟復甦以及試圖挖走他所在黨州議員參加聯邦選舉的問題。

罷工也將考驗學生家長的支持度。今年疫情期間,學生家長花費長達17週的時間督導學生在家學習。由於教師罷工,當天學校可能無人監管,家長需要再次把孩子留在家中。

新州教師聯合會會長加弗裡拉托斯(Angelo Gavrielatos)承認,罷工對家長來說並不理想。他說:「如果我們現在不採取行動,教師短缺的情況只會更糟,未來幾年的干擾會更大。」

這項關於企業協議的談判陷入了僵局。新州教師聯合會要求每年加薪5%,並為有經驗的教師額外增加2.5%以及每週增加兩個小時的備課時間。

然而,新州教育廳受政府公共部門工資上限(2.5%)的限制。該政策只允許在協商提高生產力的情況下超過上限。

週一(11月22日),新州教育廳祕書長哈里森(Georgina Harrisson)表示雙方無法就最終裁決達成協議,該部門將申請一個每年增加2.5%加薪的臨時裁決,直到明年可以對此事進行仲裁。新州教師聯合會對這一提議表示不滿。

公立學校教師上一次罷工是在2012年,當時教師們走上街頭,抗議一項在人員配置、學校財務和教學決策方面給予校長更多自主權的計劃。此後,該政策被收回。

教師們對不斷增加的工作量感到不滿,從層層疊疊的繁文縟節、新形式的數據收集,到對學生擁有個性化學習計劃的期望越來越高。

教師行業也在努力吸引新人,在截至2019年的五年裡,申請教育學位的人數減少了近三分之一。

在新州,一名初級教師的收入為72,263澳元,資深教師的收入為107,779澳元。在昆州,從明年1月起,初級教師的收入為75,471澳元,資深教師的收入為108,000 至110,000澳元。

責任編輯:李子吟

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