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嚴禁刊登中國職缺 台灣三大人力銀行:全力配合管制

中國工人相關示意圖。(STR/AFP)
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【大紀元2021年04月30日訊】(大紀元記者侯駿霖台灣台北報導)近年中共在半導體產業、紅色供應鏈對台灣人才挖角的事件屢見不鮮,為從嚴管制,勞動部近期發函至台灣各家人力銀行,要求禁止協助廣告招募,或是仲介人員前往中國就業,違者最高可開罰新臺幣500萬元。台灣三大人力銀行30日均強調,管制的確有其必要性,將會全力配合。學者建議,除職缺的下架以外,仍應留意企業是否會鑽漏洞,使政策大打折扣。

勞動部近期發函至各家人力銀行,提及美中科技戰影響,促使中共積極透過挖角、滲透手法,瞄準台灣半導體研發人才挖角,建立其自主供應鏈。為進行全面防堵,要求下架赴中就業的職缺資訊,更是將關鍵產業包括積體電路、半導體與IC產業列入其中,否則最高將可開罰新臺幣500萬元。

台灣三大人力銀行包括1111、104及yes123均強調會全力配合。104人力銀行表示,已逐一向客戶通知,目前工作地點在中國的職缺數,從3774個已下降至1753個,減少超過半數,此外,對於哪些企業有經過經濟部投審會核准投資中國的問題,建議政府能開放資料系統進行串聯。

yes123也表示,管制確有其必要性,就業者來說,短期內雖有衝擊,但還有些灰色地帶尚需釐清。yes123求職網發言人楊宗斌指出,因為大企業可能有與中資合資的子公司、孫公司,或以轉投資方式持有的公司,若母公司用人才交流名義,而實際上卻是要到中國工作,將很難保障勞工權益。

文化大學勞動暨人力學系副教授辛炳隆認為,中共常透過挖角人才來取得關鍵技術,問題非常嚴峻,同時,企業也可能會鑽漏洞,例如徵才時僅註記外派,而不寫工作地點,等到應徵完後,再派至中國工作,或者是,在台灣工作可是卻將資料輸往中國的情形,都要十分留意。

「業者可能會覺得管制不合理,採取其他因應對策來規避,導致管制效果大打折扣。」辛炳隆建議,政府應從國安角度出發,以降低業者反彈,並且限縮管制對象,專注於高科技研發人才,打擊面比較小,才能實質規範,打擊面太大,恐怕政府也就不敢做嚴格的規範,形同虛設。

責任編輯:鄭樺

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