【大紀元2021年04月30日訊】（大紀元記者侯駿霖台灣台北報導）近年中共在半導體產業、紅色供應鏈對台灣人才挖角的事件屢見不鮮，為從嚴管制，勞動部近期發函至台灣各家人力銀行，要求禁止協助廣告招募，或是仲介人員前往中國就業，違者最高可開罰新臺幣500萬元。台灣三大人力銀行30日均強調，管制的確有其必要性，將會全力配合。學者建議，除職缺的下架以外，仍應留意企業是否會鑽漏洞，使政策大打折扣。
勞動部近期發函至各家人力銀行，提及美中科技戰影響，促使中共積極透過挖角、滲透手法，瞄準台灣半導體研發人才挖角，建立其自主供應鏈。為進行全面防堵，要求下架赴中就業的職缺資訊，更是將關鍵產業包括積體電路、半導體與IC產業列入其中，否則最高將可開罰新臺幣500萬元。
台灣三大人力銀行包括1111、104及yes123均強調會全力配合。104人力銀行表示，已逐一向客戶通知，目前工作地點在中國的職缺數，從3774個已下降至1753個，減少超過半數，此外，對於哪些企業有經過經濟部投審會核准投資中國的問題，建議政府能開放資料系統進行串聯。
yes123也表示，管制確有其必要性，就業者來說，短期內雖有衝擊，但還有些灰色地帶尚需釐清。yes123求職網發言人楊宗斌指出，因為大企業可能有與中資合資的子公司、孫公司，或以轉投資方式持有的公司，若母公司用人才交流名義，而實際上卻是要到中國工作，將很難保障勞工權益。
文化大學勞動暨人力學系副教授辛炳隆認為，中共常透過挖角人才來取得關鍵技術，問題非常嚴峻，同時，企業也可能會鑽漏洞，例如徵才時僅註記外派，而不寫工作地點，等到應徵完後，再派至中國工作，或者是，在台灣工作可是卻將資料輸往中國的情形，都要十分留意。
「業者可能會覺得管制不合理，採取其他因應對策來規避，導致管制效果大打折扣。」辛炳隆建議，政府應從國安角度出發，以降低業者反彈，並且限縮管制對象，專注於高科技研發人才，打擊面比較小，才能實質規範，打擊面太大，恐怕政府也就不敢做嚴格的規範，形同虛設。
責任編輯：鄭樺
