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卑詩省提供優惠政策 吸引醫護人員到北方工作

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【大紀元2021年09月17日訊】(大紀元記者譯明加拿大溫哥華報導)為解決卑詩省北部護士短缺的問題,留住該地區的護士並吸引更多專業人員到北部地區工作,省府計劃為護士和其他醫療保健專業人員提供優惠政策,如兒童護理和住房及旅行支持。

卑詩省衛生廳長狄德安 (Adrian Dix) 說,目的是讓更多的醫療工作者搬到北方並留在那裡,不過他沒有提供具體的項目啟動時間表,包括在農村社區提供網上就診服務。

狄德安三在加拿大廣播公司的《早間新聞》上說,卑詩省已經大大增加了本省的護理教育預算,並增加了新的護理培訓職位。  

他還說,省府目前在與卑詩省的護士進行合同談判,討論可能的工資增長。

狄德安表示,勞動力的挑戰在北部地區(從 Quesnel、Valemount 和Prince Rupert 向北延伸到育空邊境)更加嚴重,該地區的人均COVID-19 病例數量是全省最高的,而且那裡的招聘工作傳統上都比較困難。

他認爲,該省的首要任務是確保所有醫護人員接種COVID-19疫苗,這是10月26日開始的強制性要求的一部分,以防止醫療機構爆發疫情,屆時將面臨更多人員短缺。  

狄德安說,政府將與護士工會以及省醫生協會和代表其他醫護人員的團體合作面對挑戰。他還表示,護士短缺並不是孤立的,在七年內,卑詩省和亞省可能面臨多達24,000名護士的短缺。

卑詩大學護理學院院長伊麗莎白·賽威克 (Elizabeth Saewyc)說,短缺是一個長期存在的問題,並因大流行病而變得更加嚴重。

她估計卑詩省每年約有1,300名護理學生畢業。但她說,目前的短缺也意味著沒有足夠的護士有資格進行教學,也沒有足夠的有經驗的從業人員在臨床實踐中提供監督。

賽威克說,留住護士是整個行業的一個問題。她說,估計有20%的新護士在四年內會離開工作崗位。◇

責任編輯:李盈

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