作為小企業主，您可能想知道是否應該為員工提供健康保險。這一決定對任何公司來說是一個重大決定，所以我們今天就一起來了解一下團體險的特點是什麼，應不應該投保吧。
- 較低的保費。團體計畫的平均價格往往比個人計畫便宜。這意味著不僅對員工及其家人而言，加入團體健康保險計畫比個人保險更實惠，對企業主及其家人而言也是如此。
- 稅收優惠。一般來說，雇主可以從他們的聯邦營業稅中扣除他們為符合條件的團體健康計畫支付的每月保費的100%，作為補償方案的一部分，為員工提供健康保險也使一些小企業可能從工資稅的降低中受益。雇主通常可以從小企業稅中扣除HSA的支出。有些小型企業雇主甚至可能有資格獲得小型企業醫療保健稅收抵免。
- 提高員工工作滿意度，提高員工工作熱情。當員工獲得團體保險時，他們往往對自己的工作更快樂、更滿意。團體保險可以有助於在雇主和雇員之間建立更好的紐帶，從而員工在工作時就會更盡心盡責。
- 有利於留住人才。有創造力的、優質的人才是公司煥發生命力的核心要素，如何招攬並留住他們是企業必須要思考的問題。強大的福利方案可以吸引新員工和現有員工，同時使企業與競爭對手區別開來。
- 更健康、更高效的員工——擁有健康保險的人更容易獲得醫療護理，更會使用有助於避免未來出現更嚴重健康問題的預防服務。從長遠來看，減少曠工並降低與健康狀況不佳相關的風險。當員工沒有醫療保險時，他們會等待更長的時間尋求治療，這可能導致他們需要在家不工作。健康的員工不太可能傷害自己，更有可能做好自己的工作。當員工減少病假和缺勤時間時，他們可以保持專注並取得更多成就，同時在需要時可以獲得醫療保健資源。
- 培養健康的公司文化——通過促進積極的文化、鼓勵健康計畫和提供健康保險，向您的員工表明他們的健康對您很重要。
- 員工的稅前福利——提供小企業健康保險的另一個好處是可以為員工提供更多的稅後資金。
- 將健康保險放在員工可及範圍內——雇主提供團體健康保險的原因之一是讓員工更容易獲得和負擔得起醫療保險。
所有這些團體保險的優勢都非常重要。小型企業團體保險可以通過多種方式説明您的公司更具戰略性，更高效和更有效地運營。雖然擁有團體保險並不能解決所有公司或員工的問題，但它肯定可以確保員工和雇主對所工作的公司感覺更好。所以還是建議企業可以投保團體保險。
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