【大紀元2021年09月29日訊】（大紀元記者Katabella Roberts報導／聞慧編譯）加州已成為美國第一個取消按件（或按單位）支付服裝工人薪資的州，取而代之的是按小時支付工資。
州長加文‧紐森（Gavin Newsom）週一（9月27日）簽署了參議院第62號法案（SB 62），也稱為《製衣工人保護法》（Garment Worker Protection Act），該法案作為「全國率先」出台的新政策，使服裝業成千上萬名工人無法獲得最低工資的做法成為過去。
新的立法還擴大了時裝品牌對拖欠工資（包括工資盜竊）等行為要承擔的責任，加州成為第一個為服裝製造商的分包公司增訂法律責任的州。
「保護低工資工人 要求企業擔責」
由於惡性價格競爭，加州服裝業充斥著違反最低工資法、加班法規及健康與安全標準的現象。洛杉磯是美國服裝業工人最集中的地方，估計有2,000家製造商僱用了四萬多名員工，其中主要是女性移民，她們每天可以花12個小時生產「快速時尚」範疇的服裝。
在計件工資制度下，工人的單位組裝作業收入可以低至3美分（例如剪裁一個衣服部件），這遠低於最低時薪。目前，加州擁有26名或以上雇員的企業依規應付每小時14美元的最低工資，少於26人的雇主也需付每小時13美元的工資。
紐森在有關SB 62新法案的聲明中說，加州正在「要求企業承擔責任，並認識到我們工人的人性尊嚴，他們幫助建立了世界第五大經濟體」。
他還說：「這些措施保護被邊緣化的低工資工人，其中許多是有色人種移民女性，確保他們得到應有的報酬，並改善工作場所條件。在我們努力建立一個更強有力、更具包容性的經濟體時，我們依然要致力於支持他們。」
新法實施後 工作機會將流失？
由民主黨參議員瑪麗亞‧埃萊娜‧杜拉索（María Elena Durazo）提出的該法案，不適用於集體談判協議所涵蓋的工作場所。
杜拉索說：「今天我們為服裝工人贏得了正義。長期以來，不良製造商剝削服裝工人，使他們在不衛生的條件下勞作，時薪低至5美元。我讚賞紐森州長簽署這一重要立法，以保障這一高技能勞動力的合法工資和體面的工作條件，並為那些遵守道德操守、正確處事的製造商提供公平的競爭環境。」
但一些專家和製造商擔心，新的法律可能會導致加州缺乏就業機會，因為製造商可能會選擇將服裝工作外包到海外，以獲得更便宜的勞動力。加州商會本月早些時候寫道：「這些額外的要求將促使公司與加州以外的製造商簽訂合同，從而限制加州服裝製造商的需求和勞動力。」
「SB 62號法案中沒有任何內容可以解決服裝行業中地下不良行為者逃避法律的問題。相反，SB 62只是取消了計件工資標準，在將責任推給那些無法控制工人的公司同時，讓不良行為者繼續照常經營。」加州商會說，如果加州想讓該行業擺脫那些「不良行為者」，立法機構應該著眼於對服裝工人進行權利教育，並加強現有的執法機制。
SB62號法案是紐森週一簽署的18項與就業有關的法案之一，其它還包括禁止雇主向殘疾工人支付低於加州最低工資的SB 639號法案；以及AB 73號法案──該法案將有助於保護農民工人免受野火煙霧的影響，他們將被視為「必要工作者」（Essential workers），這意味著他們可以獲得州政府儲備的個人防護設備。◇
責任編輯：嘉蓮
