【大紀元2022年11月16日訊】（大紀元記者筱康新西蘭編譯報導）據 RNZ 報導，公司老闆們越來越多地聘請私家偵探，來收集有關員工或前僱員的關鍵信息。
會計和諮詢公司 Baker Tilly Staples Rodway 的一名持牌調查員克里·塔特索爾（Kerry Tattersall）表示，她應雇主的要求進行的工作場所調查數量激增。這些調查涵蓋了廣泛的工作，包括個人的申訴和不合理的解僱調查。
塔特索爾說，現在企業正在恢復正常營業，是否因為人們無法容忍不良行為，或是因為新西蘭目前缺乏技能人才，有技能員工佔了上風。
塔特索爾表示，雇主履行其法律義務的最佳方式是確保他們僱用的任何調查員都有許可證。她還警告雇主不要在收到欺凌指控後自行展開內部調查。雇主需要了解他們的義務是什麼。
即使收到投訴並且他們認為投訴理由不成立，他們仍然有責任進行調查，舉證責任在於雇主。
非常令人擔憂的是，一些雇主沒有意識到他們在這種情況下的法律義務，這讓他們面臨風險，並導致他們和僱員的結果更差。
就業關係管理局規定的傷害和羞辱案件的賠償費用從兩年前的平均 10,000 紐幣上升到 15,000 紐幣的新標準，還不包括成本和工資損失。
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