【大紀元2022年09月30日訊】（大紀元記者郭茗編譯報導）自從中共病毒（ COVID-19 ）大流行以來，迫使許多人在家遠程工作，雇主雇員的情況都發生了很多變化。現在美國進入了「後疫情」時期，將會出現什麼樣的求職和僱用趨勢呢？
新澤西州已有70多年歷史的羅伯特-哈爾夫職業介紹公司（Robert Half）的高階總監吉格麗奧 （Christina Giglio）認為，目前招聘市場仍然充滿挑戰，但這並不是因為沒有足夠的求職人，而是缺少熟練的專業求職者。
吉格麗奧說，對於擁有大學學位的熟練專業人士來說，失業率為 1.9%，達到了 50 年來的歷史最低點。
美國目前有近一半 （46%） 的雇主現在為員工提供更高的工資， 83%的雇主正在增加某些津貼。
儘管如此，那些在職並希望繼續留在現任公司工作的雇員認為他們仍掌握著主動權，吉格麗奧表示雇主要認識到這一點並需要為此做出調整。她認為，雇主應該準備好和雇員討論薪酬的問題，「員工們現在真的有勇氣要求加薪。」
再有，薪酬雖然是最重要的，但也並不是一切。員工們除了要求公平的薪酬外，他們還希望公司提供更好的其他條件，如有各項福利、有遠程工作的靈活性、有自身提高的機會等。
那麼公司如何才能更好地留住他們所需要的雇員呢？
吉格麗奧認為，讓員工自主決定工作的時間和地點是關鍵，另外為員工提供專業發展的機會，以使他們保持向上的專業優勢也很重要。
吉格麗奧建議說，要讓員工意識到自己在公司的價值，他們的努力得到了領導層的支持，以及他們所做的工作對公司的成功至關重要。◇
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