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澳洲小企業加薪幅度最大 遠高於平均水平

一項新的研究顯示,澳洲小企業員工的工資在過去一年中上漲了7.5%,遠好於澳洲人的平均工資水平。圖為一服裝零售店資料照。(TORSTEN BLACKWOOD/AFP/Getty Images)
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【大紀元2022年09月05日訊】(大紀元記者陳光澳洲悉尼編譯報導)面對通貨膨脹所帶來的生活成本增加的壓力,澳洲小企業員工的應對能力似乎要遠好於澳洲人的平均水平。一項新的研究顯示,他們的工資在過去一年中上漲了7.5%。

根據澳洲統計局的數據,澳洲人平均工資的年增長率只有2.6%,而當前的消費者價格指數為6.1%。

這意味著澳洲中小型企業員工實際上已經獲得了1.4% 的適度工資增長,而大多數澳洲人的工資實際上卻是減少了3.5%。

據《太陽先驅報》報導,最新的就業英雄中小企業指數(Employment Hero SME Index)顯示,首都行政區中小企業員工的工資增幅最大,增長了9.1%。

此外,西澳(8.8%)、昆士蘭(8.2%)、新州(8.1%)的中小企業員工也獲得了高於全國平均水平的年度工資增長。

該指數還顯示,在過去一年中,受僱於中小企業的員工人數增加了7.7% 以上。

Employment Hero公司總裁湯普森(Ben Thompson)表示,儘管面臨疫情大流行的挑戰,但小企業員工的工資仍實現了強勁的增長,這表明小企業對於經濟的重要作用。

「我們知道,過去幾年中尋找和留住技術人才變得更加困難,因此中小型企業也更有可能為了頂尖人才支付更多費用,以應對技能短缺的競爭,」他說。

湯普森同時表示,現在的增長速度正在放緩,7月份的工資增長僅有0.5%。

不過,人力資源軟件公司 ELMO 的總裁萊瑟姆(Danny Lessem)認為,未來幾個月所有員工的工資都將繼續小幅上漲

該公司的季度員工情緒指數(Employee Sentiment Index)顯示,超過一半的澳洲員工預計明年會加薪,但萊瑟姆表示,任何加薪都不太可能抵消快速增長的生活成本。

他建議員工與雇主可以協商加薪,但需要合理地滿足自己的期望。

責任編輯:李子吟

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