【大紀元2023年10月23日訊】（大紀元記者陳光澳洲悉尼編譯報導）澳洲私人健康保險公司Medibank準備試行每週四天的工作制，並稱多出一天的休息時間是給予員工的「禮物」。它將是最新一家實行四天工作制的澳洲上市公司。
據《悉尼晨鋒報》報導，10月底，Medibank的250名員工將參與一項為期半年的試驗，採用100:80:100的工作模式，即在80%的時間內完成100%的工作並獲得100%的工資。半年後，公司將重新評估這一模式 ，並將逐步推廣到全公司近4000名員工群組中。
雖然試驗的開始日期還沒有確定，但包括一線客戶服務人員在內的公司各團隊已經開始參加相關研討會，評估他們的工作量，並取消開會和收發電子郵件等低效率或耗時的工作。
這家健康保險公司的首席客戶官米利薩夫列維奇（Milosh Milisavljevic）表示，每個參與的小組都在摸索如何改善工作。
Medibank與非營利組織4 Day Week Global 合作設計了這項試驗。麥考瑞大學（Macquarie University）商學院的健康與福利研究室將負責監測和衡量員工的參與度、生產效率、客戶滿意度以及業務成果。
每週四天工作制是 Medibank正在實施的幾項工作場所舉措之一。該公司將這些舉措被統稱為「工作重塑」，旨在挑戰傳統的工作方式，同時提高生產效率。
與五天的工作制相比，參與試驗的Medibank全職員工將多休息一整天，而兼職員工也將獲得相應比例的休息時間。
米利薩夫列維奇說，公司將這些多出的休息時間是視作「禮物」。
「我認為，將其視為一份禮物是非常重要的……這是一種特權，而不是一種權利，因為它確實需要努力工作來實現，也需要持續的工作來維護，而團隊確實對這份禮物產生了共鳴。」
他說，已有很多員工表示有興趣參與這項試驗。
今年5月，澳洲五金連鎖巨頭公司Bunnings就已宣布，在零售部門嘗試不同的工作模式，包括每週工作四天或每兩週工作九天。
2020年12月，聯合利華新西蘭（Unilever New Zealand）成功地試行了四天工作制，並在2022年11月將其推廣到了澳洲公司。
曾與聯合利華新西蘭合作開展四天工作制試行計劃的悉尼科技大學教授道爾頓（Bronwen Dalton）對Medibank的這一舉措表示了讚賞，但也同時認為，Medibank的試驗時間和規模都不夠廣泛，不足以產生必要的文化轉變來支持新的工作模式。
責任編輯：李子吟
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