【大紀元2023年05月10日訊】（大紀元記者馬馳澳洲阿德萊德編譯報導）南澳一家麥當勞特許經營商承認曾有非法反工會行動以壓榨員工，是屬全澳首例。該經營商現已同意達成里程碑意義的和解。
據《廣告人報》報導，位於南澳墨累橋鎮（Murray Bridge）一家麥當勞的前經營商承認採取反工會行動，並向員工施壓，要求他們放棄永久僱傭合同。該經營商現已與員工達成和解協議，並同意作出賠款。
此前，代表快餐業員工利益的分銷與聯合員工協會（SDA）向麥當勞前特許經營商Delbridge Investments Pty Ltd提出了數以千計的索賠金額。目前，該店的現任和前任員工已經可以得到這筆賠款。
經營商和工會之間的協議是在聯邦法院將要進行為期10天的判決之前達成的，預計到時會有許多員工出庭並公開他們的工作條件。
前經營商同意為違反《公平工作法案》的行為支付275,000澳元的罰款和法律費用。
作為和解協議的一部分，雙方商定了一份公開聲明，經營商承認提供了一個模板表格供員工填寫並從工會辭職，否則就不能晉升為經理。經營商還承認曾向長期兼職員工施壓，要求他們以臨時工的形式工作，如果他們不同意，他們的固定工作時間就會受到非法削減。
雖然在公開聲明中沒有提及，但工會稱經營商還在店舖的公共板上貼出工會成員的名單，並威脅要將他們降職。
墨累橋鎮的麥當勞店現在由另一家特許經營商經營，該新經營商與之前工作場所的違規行為沒有任何關係。
工會於2021年4月就對Delbridge公司採取了行動。當時該公司還持有Rundle Mall East和Trinity Gardens兩店的特許經營許可證，此前也在Cross Roads店經營過。
該索賠案最初讓Delbridge捲入了一場更大的訴訟，該訴訟已發展到包括數百家店面，指控員工休息時間的工資被剋扣。
麥當勞前員工陶利瑪（Iesha Taurima）說，高級經理不斷地欺負她，原因是她是工會成員。她說：「經理們明確表示企業主不喜歡店員加入工會。」
澳洲麥當勞的發言人表示，對麥當勞本身沒有提出指控。她說：「麥當勞不接受企業或特許經營餐廳內的反工會行為。我們制定了明確的政策，以確保加盟商、經理和員工都遵守《公平工作法案》，包括結社自由和允許工會檢查的要求。」
責任編輯：陳紫雨
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