【大紀元2024年02月15日訊】（記者陳安編譯報導）在與市政府的談判陷入僵局後，埃德蒙頓市工人投票支持罷工授權。
在2月13日（週二）晚間發布的新聞稿中，公民服務工會52（CSU 52）表示，91%的合格會員投票支持罷工授權。工會表示，選民投票率為83%。
埃德蒙頓公共圖書館的工會工作人員受到單獨的集體協議的保護，在上週單獨投票後也準備罷工。2月9日，CSU表示，其圖書館成員投票支持罷工授權，其中94%的人投了贊成票。
該工會代表為埃德蒙頓市工作的技術、專業、行政和文職人員。成員包括911接線員、DATS調度員、專案經理、會計師和文員。工會表示，自2018年以來，他們的薪水就沒有漲過。
工會與市政府之間的集體協議於2020年12月到期，但在下一份協議談判和批准之前仍然有效。工會和圖書館之間的單獨集體協議也於2020年12月到期。
工會主席蘭尼·丘迪克（Lanny Chudyk）在一份聲明中表示：「很明顯，市議會和行政部門與其員工群體脫節。」
「我們的成員發出了一個非常明確的訊息：他們不會滿足於不公平的協議，並眼睜睜地看著金錢不斷被浪費，而不考慮那些真正代表埃德蒙頓人執行前線核心服務的人。」
工會可能罷工，或投票可能引發停工。如果發生任何一種情況，一方必須在停工前提前72小時通知另一方。
1月15日，工會獲悉該市已結束調解並啟動為期兩週的強製冷靜期。在此期限結束時，雙方可以選擇採取罷工或停工行動，或繼續談判。丘迪克表示，成員們希望罷工投票能迫使市府重返談判桌，以避免停工。
他說，薪資一直是談判的主要癥結。「雖然我們的成員以壓倒性多數投票支持罷工授權，但我們不想撤回我們的服務。我們的目標仍然是在談判桌上達成公平公正的解決方案，以支持我們的會員和納稅人。」
在2月9日的一份聲明中，該市表示已向會員提出「最佳和最終的報價」，即在2021年至2025年的五年期間內將工資上漲7.25%。
該市首席人事官米歇爾·普洛夫（Michelle Plouffe）表示：「該市的目標一直是達成一項對CSU成員、市政府和納稅人公平公正的協議。」「我們相信我們的報價代表了這種平衡，應該避免任何潛在的罷工或停工。」
政府也申請由亞省勞工關係委員會（ALRB）進行雇主提案投票，以確定工會成員是否願意接受最新提案。
該市表示，這項提議影響約5,000名市政府工作人員，其中大部分是提供專業、教育、商業和其它第一線服務的辦公室工作人員。
根據季節的不同，埃德蒙頓市僱用了11,500至13,000名全職工人。
責任編輯：齊守善
