【大紀元2025年11月22日訊】（大纪元記者安景韩国報導）近期，182家僱用外籍員工的韓國企業被查出846起違法行為，其中包括拖欠總額達17億韓元的工資、毆打外籍員工、不給予年假等案例。
韓國僱傭勞動部11月19日公布了對於在僱用外籍員工方面存在較高違反勞動法風險的企業的監察結果，旨在保護在暴力、拖欠工資等方面易受侵害的外籍員工。
今年4月和9月，僱傭勞動部對196家被認定為違法可能性較高的企業進行了兩次勞動監察。結果顯示，發現182家企業共存在846項違法行為，包括拖欠工資（123家）、超時勞動（65家）、未提供休息或休假（22家）、毆打及歧視性待遇（10家）等。
檢查還發現上述企業拖欠工資總額達16億9900萬韓元。多數企業以經營困難為由，完全不支付工資和津貼，或支付金額低於法定標準。
其中一家位於江原道的企業，自去年12月至今年3月，以經營惡化為由拖欠員工工資1.1億韓元。由於該企業屬於長期拖欠工資且未根據整頓指示作出整改，已因涉嫌違反勞動標準法被移送檢察機關。
監察還發現外籍員工存在超時勞動和被剝奪休息權的情況。尤其是有的企業在過去一年中，要求31名外籍員工的工作時間超時程度超過法定上限，累計達1萬1158小時。
僱傭勞動部的監察結果還披露了位於忠清南道的某企業毆打外籍員工的事件。該企業的管理者用手毆打兩名外籍員工的頭部。調查顯示，該管理者在外籍員工在危險的機械附近作業時，以「你們從國外來韓國工作，不要受傷」等安全理由，以及產品不良等藉口對員工施暴。
此外，僱傭勞動部還查處了9家因國籍歧視而違法的企業。這些企業對於和韓國員工執行同樣工作的外籍員工實施差別待遇，如不支付獎金、不給外籍員工安排年假等。
另外，僱傭勞動部還查處了大量違反基礎勞動秩序的行為，包括違反最低工資規定（9家）、未簽訂勞動合同（100家）、未發放工資明細（78家）等。
僱傭勞動部表示，此次監察反映了外籍員工在職場中面臨的惡劣環境，未來將嚴格監督違法整改情況，並對高風險企業實施複查。同時，監察結果將共享給僱用外籍員工較多的其他企業。
僱傭勞動部部長金榮訓表示：「在保障員工的基本權利方面，不應區分國籍……將建立覆蓋『所有在韓工作的外籍人』的綜合支持體系。」
责任编辑：沐歌
