【大纪元2025年11月22日讯】（大纪元记者安景韩国报导）近期，182家雇用外籍员工的韩国企业被查出846起违法行为，其中包括拖欠总额达17亿韩元的工资、殴打外籍员工、不给予年假等案例。
韩国雇佣劳动部11月19日公布了对于在雇用外籍员工方面存在较高违反劳动法风险的企业的监察结果，旨在保护在暴力、拖欠工资等方面易受侵害的外籍员工。
今年4月和9月，雇佣劳动部对196家被认定为违法可能性较高的企业进行了两次劳动监察。结果显示，发现182家企业共存在846项违法行为，包括拖欠工资（123家）、超时劳动（65家）、未提供休息或休假（22家）、殴打及歧视性待遇（10家）等。
检查还发现上述企业拖欠工资总额达16亿9900万韩元。多数企业以经营困难为由，完全不支付工资和津贴，或支付金额低于法定标准。
其中一家位于江原道的企业，自去年12月至今年3月，以经营恶化为由拖欠员工工资1.1亿韩元。由于该企业属于长期拖欠工资且未根据整顿指示作出整改，已因涉嫌违反劳动标准法被移送检察机关。
监察还发现外籍员工存在超时劳动和被剥夺休息权的情况。尤其是有的企业在过去一年中，要求31名外籍员工的工作时间超时程度超过法定上限，累计达1万1158小时。
雇佣劳动部的监察结果还披露了位于忠清南道的某企业殴打外籍员工的事件。该企业的管理者用手殴打两名外籍员工的头部。调查显示，该管理者在外籍员工在危险的机械附近作业时，以“你们从国外来韩国工作，不要受伤”等安全理由，以及产品不良等借口对员工施暴。
此外，雇佣劳动部还查处了9家因国籍歧视而违法的企业。这些企业对于和韩国员工执行同样工作的外籍员工实施差别待遇，如不支付奖金、不给外籍员工安排年假等。
另外，雇佣劳动部还查处了大量违反基础劳动秩序的行为，包括违反最低工资规定（9家）、未签订劳动合同（100家）、未发放工资明细（78家）等。
雇佣劳动部表示，此次监察反映了外籍员工在职场中面临的恶劣环境，未来将严格监督违法整改情况，并对高风险企业实施复查。同时，监察结果将共享给雇用外籍员工较多的其他企业。
雇佣劳动部部长金荣训表示：“在保障员工的基本权利方面，不应区分国籍……将建立覆盖‘所有在韩工作的外籍人’的综合支持体系。”
责任编辑：沐歌
