【大紀元2025年06月27日訊】（大紀元記者淨欣編譯報導）新澤西州正推動一項可能改變勞動市場的立法，計劃限制或全面禁止非競爭條款（noncompete agreements）。這些條款通常限制員工在離職後一段時間內於同一行業或特定地區從事類似工作，影響勞工的職業流動性和經濟自由，尤其對低薪和中階工作者影響較大。
此提案旨在保護勞工權益，提升就業靈活性，促進公平競爭，並與聯邦貿易委員會（FTC）近期提議的全國性非競爭條款禁令一致。根據提案，非競爭條款或被完全禁止，或僅限於高階管理人員，且必須明確規定時間和地理範圍，如不得超過特定年限或區域。
雇主需在簽訂合同前清楚披露條款內容，並給予員工充分審閱時間。若雇主違反規定，可能面臨罰款或其他法律後果。
該條款將給勞工帶來更多自由，員工可更輕鬆轉換工作，追求更高薪資或更好工作環境，特別對科技、醫療和金融等行業的專業人士影響深遠。然而，企業主則擔心，沒有非競爭條款可能難以保護商業機密、客戶關係以及對員工培訓的投資。
部分反對者認為，全面禁令可能導致企業減少在員工培訓上的投入，甚至將業務轉移至其他州，對本地經濟造成潛在影響。
若新澤西通過此立法，可能對東海岸其他州勞工政策改革帶來一定影響。目前，該提案仍在州議會審議中，尚未成為法律。目前美國其他一些州也在推行類似措施，如加州、馬里蘭州和華盛頓州等。
勞工團體表示支持，認為這將提升員工的議價能力，改善職場環境；企業代表則遊說修改提案，試圖在保護商業利益與勞工權益之間尋求平衡。新澤西居民可透過州政府網站或聯繫當地勞工部門，獲取提案的最新進展和詳細資訊。
若該禁令通過，員工可保護自身權益；企業則需重新評估人力資源策略，以適應新法規。該項提案可能重塑新澤西的勞動力市場格局。◇
責任編輯：耶晨
