【大纪元2025年06月27日讯】（大纪元记者净欣编译报导）新泽西州正推动一项可能改变劳动市场的立法，计划限制或全面禁止非竞争条款（noncompete agreements）。这些条款通常限制员工在离职后一段时间内于同一行业或特定地区从事类似工作，影响劳工的职业流动性和经济自由，尤其对低薪和中阶工作者影响较大。
此提案旨在保护劳工权益，提升就业灵活性，促进公平竞争，并与联邦贸易委员会（FTC）近期提议的全国性非竞争条款禁令一致。根据提案，非竞争条款或被完全禁止，或仅限于高阶管理人员，且必须明确规定时间和地理范围，如不得超过特定年限或区域。
雇主需在签订合同前清楚披露条款内容，并给予员工充分审阅时间。若雇主违反规定，可能面临罚款或其他法律后果。
该条款将给劳工带来更多自由，员工可更轻松转换工作，追求更高薪资或更好工作环境，特别对科技、医疗和金融等行业的专业人士影响深远。然而，企业主则担心，没有非竞争条款可能难以保护商业机密、客户关系以及对员工培训的投资。
部分反对者认为，全面禁令可能导致企业减少在员工培训上的投入，甚至将业务转移至其他州，对本地经济造成潜在影响。
若新泽西通过此立法，可能对东海岸其他州劳工政策改革带来一定影响。目前，该提案仍在州议会审议中，尚未成为法律。目前美国其他一些州也在推行类似措施，如加州、马里兰州和华盛顿州等。
劳工团体表示支持，认为这将提升员工的议价能力，改善职场环境；企业代表则游说修改提案，试图在保护商业利益与劳工权益之间寻求平衡。新泽西居民可透过州政府网站或联系当地劳工部门，获取提案的最新进展和详细资讯。
若该禁令通过，员工可保护自身权益；企业则需重新评估人力资源策略，以适应新法规。该项提案可能重塑新泽西的劳动力市场格局。◇
责任编辑：耶晨
