【大紀元2025年09月22日訊】（大紀元記者陳光澳洲悉尼編譯報導）隨著機器人流程、聊天機器人和人工智能模型逐步取代原本由人類完成的任務，一項最新研究顯示，澳大利亞有四分之一的工作正面臨高度自動化的風險。
據9號新聞網報導，數字教育資源公司Pearson的最新研究顯示，到2030年，僅人工智能就可能改變多達150萬個就業職位，其中受影響最大的是零售、金融和媒體等行業。
研究顯示，澳洲的工作性質正在發生變化，澳洲人正在因為日益擴大的技能差距而難以跟上變化的步伐，而這種差距很快就可能會演變成「技能鴻溝」。
當前員工的技能並不總是符合雇主的需求，隨著越來越多的行業採用人工智能和自動化，這種情況可能會變得更糟。
Pearson澳洲公司的主管海德莫塔（Taha Haidermota）對9號新聞網說：「未來五年內，幾乎四分之一的澳洲人會受到自動化對其就業和工作的影響。
「工作會發生變化，但這並不意味著它們會被淘汰，只是會轉變成一種現在還沒有的形式或性質。」
能夠適應並重新掌握技能，與人工智能和自動化並肩工作的員工將會有所發展，但那些無法適應的人很可能就會陷入困境，因其現有技能將無法滿足雇主的新需求。
這種技能差距已讓澳洲人難以適應職業轉換，無論是受到自動化衝擊，或是被迫離職，都很難從學校順利過渡到工作，或在不同工作間跳槽。
這些緩慢的轉變會給個人帶來損失，包括收入損失、工作不穩定和幸福感下降。而且，這種狀況還會給澳洲經濟造成了巨大影響，每年使國家損失高達1040億澳元。
如果澳洲人不能適應新的工作方式，這些影響只會越來越嚴重。
「適應能力絕對是未來幾年的關鍵，」海德莫塔說。
「因為事情正在發生變化，變化的速度也在加快，而對普通澳洲人的影響在於，其能否應對這種變化？」
Pearson在報告中建議員工現在就開始為自己未來的職業生涯做好準備，而最好的辦法是優先考慮提高技能和 「學會學習」，並摒棄過時的線性職業道路。
報告中說，學會適應職業變化並有效進行技能再培訓的員工不太可能受到自動化和人工智能的負面影響。
其工資可能在兩年內增長高達12%，並通過縮短換崗時間來增加收入。
而雇主則應首先為員工提供提高技能的機會，無論是在職培訓還是外部教育，以使其適應不斷變化的工作。
未來幾年最需要的技能將包括協作能力、客戶嚮導，以及文化與社會智能。
報告指出，那種一次性教育就能開啟終身職業的時代已成過去。取而代之，澳洲人需要適應職業轉型，跳出上大學和沿線性階梯攀升的傳統路徑。
責任編輯：林達
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