【大纪元2025年09月22日讯】（大纪元记者陈光澳洲悉尼编译报导）随着机器人流程、聊天机器人和人工智能模型逐步取代原本由人类完成的任务，一项最新研究显示，澳大利亚有四分之一的工作正面临高度自动化的风险。
据9号新闻网报导，数字教育资源公司Pearson的最新研究显示，到2030年，仅人工智能就可能改变多达150万个就业职位，其中受影响最大的是零售、金融和媒体等行业。
研究显示，澳洲的工作性质正在发生变化，澳洲人正在因为日益扩大的技能差距而难以跟上变化的步伐，而这种差距很快就可能会演变成“技能鸿沟”。
当前员工的技能并不总是符合雇主的需求，随着越来越多的行业采用人工智能和自动化，这种情况可能会变得更糟。
Pearson澳洲公司的主管海德莫塔（Taha Haidermota）对9号新闻网说：“未来五年内，几乎四分之一的澳洲人会受到自动化对其就业和工作的影响。
“工作会发生变化，但这并不意味着它们会被淘汰，只是会转变成一种现在还没有的形式或性质。”
能够适应并重新掌握技能，与人工智能和自动化并肩工作的员工将会有所发展，但那些无法适应的人很可能就会陷入困境，因其现有技能将无法满足雇主的新需求。
这种技能差距已让澳洲人难以适应职业转换，无论是受到自动化冲击，或是被迫离职，都很难从学校顺利过渡到工作，或在不同工作间跳槽。
这些缓慢的转变会给个人带来损失，包括收入损失、工作不稳定和幸福感下降。而且，这种状况还会给澳洲经济造成了巨大影响，每年使国家损失高达1040亿澳元。
如果澳洲人不能适应新的工作方式，这些影响只会越来越严重。
“适应能力绝对是未来几年的关键，”海德莫塔说。
“因为事情正在发生变化，变化的速度也在加快，而对普通澳洲人的影响在于，其能否应对这种变化？”
Pearson在报告中建议员工现在就开始为自己未来的职业生涯做好准备，而最好的办法是优先考虑提高技能和 “学会学习”，并摒弃过时的线性职业道路。
报告中说，学会适应职业变化并有效进行技能再培训的员工不太可能受到自动化和人工智能的负面影响。
其工资可能在两年内增长高达12%，并通过缩短换岗时间来增加收入。
而雇主则应首先为员工提供提高技能的机会，无论是在职培训还是外部教育，以使其适应不断变化的工作。
未来几年最需要的技能将包括协作能力、客户向导，以及文化与社会智能。
报告指出，那种一次性教育就能开启终身职业的时代已成过去。取而代之，澳洲人需要适应职业转型，跳出上大学和沿线性阶梯攀升的传统路径。
责任编辑：林达
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