【大紀元2026年03月31日訊】（大紀元記者賴玟茹台灣台北報導）北市府近日推出「育兒減少工時」計畫，透過補助企業八成薪資，將政府支援從津貼轉為給「時間」。民團肯定並提出修正建言，應依企業規模提升補助額度，並參考日本經驗。若雇主將減少工時者的薪資全部轉給職代員工，政府額外提供20%的獎勵金，讓整體職場氣氛育兒更友善。
台北市長蔣萬安近日宣布推出「育兒減少工時」試辦計畫，3月上路，針對家中有12歲以下子女、且有實際接送與照顧需求的員工。在不減薪前提下，每日可彈性減少1小時工時，市府補助減少工時薪資的八成，每名員工最高1萬5千元，每家企業上限10萬元。
托育及就業政策催生聯盟31日召開記者會，針對北市府近日實施「育兒減少1小時工時不減薪」方案，提出修正建言。
托盟認為，北市府應該要將政策改為依企業規模或需求員工數設定不同的補助上限，才能讓更多育兒勞工受惠。另外雇主也應將減少工時的節省成本全數轉為職代津貼，政府效法日本模式，另外再獎助雇主津貼總額的兩成，以提升職場育兒氣氛。
托盟召集人王兆慶說明，台北市政府規定每企業只有10萬元的額度，且每員工只有1萬5千元額度，因此一家公司最多僅有6名勞工受惠，忽略企業規模差異的問題，最終可能只有小型企業的員工受惠。
王兆慶提到，該方案對於職代同事沒有任何誘因，可能會進一步衍伸育兒勞工級其他勞工之間的衝突，讓職場氣氛緊張。
全國教保產業工會監事陳亮吟補充，現行法規，已有育兒勞工可以減少工時的條文，但實質上仍是「看得到、吃不到」，因有些員工擔心，減少工時會讓其他同事增加工時，有罪惡感及焦慮感。她呼籲政府能因應不同職場類型，設置不同的友善育兒職場配套措施。
王兆慶也提到，北市府目前僅編列550萬元預算，假設每名員工、每間企業都申請到補助最高上限，將只有367名育兒員工能夠受惠；若不翻轉現行政策設計，覆蓋率僅千分之二，最終受惠兒童的普及率恐怕連1%都不到。
責任編輯：鄭樺
