【大纪元2026年03月31日讯】（大纪元记者赖玟茹台湾台北报导）北市府近日推出“育儿减少工时”计划，透过补助企业八成薪资，将政府支援从津贴转为给“时间”。民团肯定并提出修正建言，应依企业规模提升补助额度，并参考日本经验。若雇主将减少工时者的薪资全部转给职代员工，政府额外提供20%的奖励金，让整体职场气氛育儿更友善。
台北市长蒋万安近日宣布推出“育儿减少工时”试办计划，3月上路，针对家中有12岁以下子女、且有实际接送与照顾需求的员工。在不减薪前提下，每日可弹性减少1小时工时，市府补助减少工时薪资的八成，每名员工最高1万5千元，每家企业上限10万元。
托育及就业政策催生联盟31日召开记者会，针对北市府近日实施“育儿减少1小时工时不减薪”方案，提出修正建言。
托盟认为，北市府应该要将政策改为依企业规模或需求员工数设定不同的补助上限，才能让更多育儿劳工受惠。另外雇主也应将减少工时的节省成本全数转为职代津贴，政府效法日本模式，另外再奖助雇主津贴总额的两成，以提升职场育儿气氛。
托盟召集人王兆庆说明，台北市政府规定每企业只有10万元的额度，且每员工只有1万5千元额度，因此一家公司最多仅有6名劳工受惠，忽略企业规模差异的问题，最终可能只有小型企业的员工受惠。
王兆庆提到，该方案对于职代同事没有任何诱因，可能会进一步衍伸育儿劳工级其他劳工之间的冲突，让职场气氛紧张。
全国教保产业工会监事陈亮吟补充，现行法规，已有育儿劳工可以减少工时的条文，但实质上仍是“看得到、吃不到”，因有些员工担心，减少工时会让其他同事增加工时，有罪恶感及焦虑感。她呼吁政府能因应不同职场类型，设置不同的友善育儿职场配套措施。
王兆庆也提到，北市府目前仅编列550万元预算，假设每名员工、每间企业都申请到补助最高上限，将只有367名育儿员工能够受惠；若不翻转现行政策设计，覆盖率仅千分之二，最终受惠儿童的普及率恐怕连1%都不到。
责任编辑：郑桦
