【大紀元2026年05月01日訊】【大紀元時報新西蘭記者站鹿鳴編譯報道】在經濟前景不確定的背景下，新西蘭企業用工策略正趨向謹慎，臨時崗位數量顯著增加，但同時也加劇了勞動者收入與工作穩定性的壓力。
招聘平台 Seek 數據顯示，自2024年中以來，臨時工作崗位數量已增長59%。經濟學家指出，企業因對經濟復甦信心不足，更傾向於通過臨時用工保持靈活性，而非增加長期僱傭。
這一趨勢反映出勞動力市場結構正在發生變化。最新分析顯示，截至2025年底，臨時員工占比已升至4.9%，為近四年來最高水平。企業在不確定環境中減少固定成本，同時保留調整空間。
然而，對求職者而言，這種轉變帶來明顯挑戰。臨時合同雖然在理論上提供靈活性，但通常不保證工時，也缺乏穩定收入來源。部分從業者表示，實際工作安排高度不確定，難以進行財務規劃。
個體案例反映出這一問題的現實影響。一些員工表示，初期工作機會較多，但隨著需求變化，工時迅速減少，甚至難以維持基本收入。同時，在部分企業中，拒絕班次可能影響未來排班，使員工在「靈活性」與穩定性之間缺乏真正選擇空間。
此外，臨時用工還存在制度層面的風險。法律專家指出，如果員工長期以固定模式工作，即使名義為臨時合同，也可能在法律上被認定為正式或兼職員工。這意味著部分企業可能面臨合規風險。
經濟學家認為，當前就業市場整體偏緊，求職者議價能力有限，不少人只能接受臨時崗位以維持收入。這進一步強化了企業在用工關係中的主導地位。儘管如此，臨時工作對部分人群仍具吸引力，例如自由職業者或需要時間靈活安排的人群。但其局限性同樣明顯，包括缺乏帶薪病假及季節性收入波動。
整體來看，臨時崗位增加反映出企業對經濟環境的謹慎判斷，也揭示出就業市場穩定性正在下降。在經濟不確定性持續的情況下，這種用工結構變化可能成為未來勞動力市場的重要趨勢。
責任編輯：藍克
