【大紀元2026年06月09日訊】（大紀元記者常懷仁台灣台北報導）民進黨台北市長參選人沈伯洋9日表示，台北市政府公務人員長期缺額，基層壓力大，更留不住人。因此他拋出五件事情，包含友善職場空間總體檢、彈性上下班更彈性、市府專案獎金活化加碼、員工身心支持（EAP）全面升級、AI協助基層減輕負擔，市府員工顧好了，市政才會真的往前走。
沈伯洋表示，台北市政府公務人員長期缺額，基層壓力大，更留不住人，一個連自己員工都照顧不好的市府，很難真的照顧好這座城市。所以他想做的，是先改善市府的工作環境，如此公務人員才能更好的執行施政。
沈伯洋提出五件事，一、友善職場空間總體檢，哺乳室、紓壓休息區、運動空間、淋浴設施，全面盤點、逐機關改善，市府辦公空間應該直接向科技大公司看齊；二、擴大市府現有的彈性上下班計畫，讓更多市府員工受惠，效法日本制度，雖然每天工作總時數不變，但彈性的上下班時間，讓每個人更有餘裕安排自己的生活。
沈伯洋繼續表示，三、市府專案獎金活化加碼，市府員工認真做事，卻不一定能在現行制度獲得獎勵，他要積極運用北市府權限內的「重大專案獎勵」，讓完成重大專案的員工有實質獎勵。既有的健檢等相關補助也一併盤點再加碼。
沈伯洋指出，四、員工身心支持（EAP）全面升級，擴大北市府的員工協助方案，讓每個員工用點數自選，心理諮商、正念課程、健康諮詢，自己決定需要什麼；五、組專業AI團隊，輪流派駐各局處，進工作現場找出重複的事用AI協助，減少基層公務員負擔，讓公務員專注於本業，才能更好的服務這座城市。市府員工顧好了，市政才會真的往前走。
責任編輯：陳真
