【大紀元2026年08月04日訊】（英文大紀元記者Autumn Spredemann撰文／張紫珺編譯）多年來，學生們一直被告知，未來屬於那些擁有四年制大學學位的畢業生。而如今，一些增長最快的就業機會卻出現在技術工種領域，這些領域對勞動力的需求不斷增長，並且在人工智能興起的背景下，就業保障也更高。
出於對就業保障的擔憂，越來越多的學生和年輕勞動者放棄攻讀四年制大學學位，轉而選擇職業培訓。Z世代年輕學生和年輕工作者正在考慮傳統高等教育以外的選擇，對職業學校和專業培訓項目的興趣變得日益濃厚。
相關時機也可謂恰到好處。目前，大型基礎設施項目啟動，人工智能（AI）相關設施快速建設，對具備實際操作技能的工人的需求不斷提高。勞動力專家表示，這些趨勢的融合可能會重塑美國人未來對教育和職業道路的看法。
「過去幾年，人們紛紛湧向那些被認為能免受人工智能影響的領域，但隨後出現了一個利好因素，因為這些職位在支持勞工移動方面，也存在著巨大需求。」總部位於伊利諾伊州芝加哥的「驗證洞察」（Validated Insights）公司的市場研究主管布雷迪‧科爾比（Brady Colby）說道。該公司專門分析高等教育和職業學校的趨勢。
他告訴《大紀元時報》，雖然近年來人們對職業學習的興趣一直呈現緩慢而穩定的增長，但在過去六個月裡，這種興趣才「真正開始爆發式增長」（really took off）。
「現在招聘這些技術工人比招聘計算機程序員還要難。」他說道。
「驗證洞察」公司在6月份的報告中指出，職業學校的收入在2025年增長了11.4%，超過了所有增長預期，幾乎是最初增長預測的兩倍，收入超過190億美元。
賓夕法尼亞州費城技術員培訓學院（Philadelphia Technician Training Institute，簡稱PTTI）在其網站上表示，許多Z世代成員選擇職業學校，「因為這些機構提供快速應用型教育，可直接通往高薪且回報豐厚的職業」。
《聰明學生智能製造和工業4.0指南》（The Smart Student’s Guide to Smart Manufacturing and Industry 4.0，2021）一書的作者邁克‧納格爾（Mike Nager）告訴《大紀元時報》：「幾十年來，四年制大學學位一直被視為通往可靠未來的唯一途徑。而技工則被視為那些無法或不願上大學獲得學位的人的退路。」
但他表示，現在如果將四年制學位作為默認選擇，「在很多情況下，已經不再物有所值了」。
他還認為，僅僅關注教育不足以彌補美國技能人才庫日益擴大的缺口。
「需要讓孩子們了解技工行業的具體內容，獲得一些親身體驗。這正是行業需要加強的地方，需要制定推廣計劃來彌合人們對這些行業的『認知差距』。」他說道。
「認知差距」（awareness gap）指的是，對技能型專業人才日益增長的需求與公眾對這些職業的認知之間存在脫節。多年來，有人認為這種認知差距助長了社會上的一種偏見，即認為職業教育只會讓勞動者從事體力勞動強度過大或是收入微薄的工作。另一方面，這種認識也為傳統的大學教育創造了有利的環境。
改變敘事方式
行為分析師兼廣告公司首席執行官賽勒斯‧肯尼迪（Cyrus Kennedy）表示，人們對技術工種的態度正在發生顯著變化。
「這既是一個數學問題，也是一個心理轉變。」他向《大紀元時報》介紹說，「Z世代目睹了比他們年長的千禧一代因為攻讀學位而背負高達六位數的學生貸款，而這些學位並不能保證他們能夠找到工作。」
肯尼迪表示，出現這種將職業教育視作等同於高等教育（機會）的趨勢，正發生在人們對「純粹數字化且局限於屏幕前的工作」感到「越來越厭倦」之際。
他說：「年輕人逐漸意識到，專業技能可以帶來即時的收入潛力、人工智能所不易取代的工作保障，以及一條清晰的創業之路，而且無需承受四年制大學學位帶來的經濟束縛。」
肯尼迪表示，人們正在重新審視關於技術工種工作的另一個假設：技工的職業發展存在上限以及體能透支的風險。
「實際上，技工行業是通往企業主的最快途徑之一。」他說道，「水管工或電工學徒不僅學習如何修理管道，他們還會學習商業模式。許多人最終轉型成為項目經理、估價師或企業主。這需要高水平的認知問題解決能力、客戶心理學知識和財務素養。」
史蒂文‧摩根（Steven Morgan）是「24小時供應公司」（24hr.Supply）的一名持證高級水管工和認證暖通空調技師，他對此表示贊同。但他同時指出，許多技術工種仍然包含相當強度的體力勞動，不應掉以輕心。
「這對身體是一種損耗。8月天可能還要在閣樓裡幹活，而真正的（高）收入要等到多年考取執照和積累經驗之後才能獲得。」他說，「學生們最容易忽略的是職業發展的上限——從現場技術員、工頭、估價師做起，然後是自己當老闆。那些從一開始就明白這一點的人，才能走得更遠。」
他也並不覺得這種對技工行業興趣的激增現象令人驚訝。
他說：「年輕人目睹了上一代人為拿到學位背負沉重的債務，但那些學位卻未必能帶來相應的回報，因此他們衡量利弊後得出結論：學徒是在工作中一邊學習、一邊賺錢，而不是花錢去學習。而且，這類工作既無法外包到海外，也不能交給軟件來完成。」
「沒人會用一款App，來取代一位持證水管工。」
預計到2026年，技術工人短缺最多的行業包括電工、焊工、暖通空調技術員、水管工和重型設備機械師。
與此同時，根據美國勞工統計局的數據，與許多需要四年制大學學位的職業的工資相比，這些職業中許多崗位的平均工資現在已經與之持平或者達到更高水平。
公眾調查也反映出人們對技術職業日益增長的興趣。Resume Templates於今年1月對1250名Z世代成年人進行的一項調查發現，60%的受訪者計劃在2026年從事「藍領」工作。他們給出的主要原因是，藍領工作能提供更好的長期就業保障，避免因人工智能而導致的失業。
今年5月，職業轉崗服務公司Challenger, Grey & Christmas發布的研究顯示，由人工智能（AI）導致的計劃裁員人數高達38,579人，這是該公司記錄的因人工智能而導致的單月裁員總數的最高紀錄。與人工智能相關的裁員人數占所有已公布裁員總數的40%，而這一比例在1月份僅為7%，4月份僅為26%。
組合拳
在重建美國技術工人隊伍方面，有兩個主要因素正在交匯。
一方面，數百萬技術工人計劃在2032年之前退休。另一方面，美國正在進行的數據中心和基礎設施建設，正在引發技術人才危機。
從現在到2032年，年齡在55歲至64歲之間、擁有高等教育學歷且計劃退休的勞動者預計將有1840萬。根據喬治城大學的一項分析，同期進入勞動力市場的年齡在16歲至24歲之間、擁有相同學歷的勞動者的人數為1380萬，遠少於退休人數。
與此同時，蘭德斯塔德（Randstad）公司的一項分析顯示，由於數據中心的蓬勃發展，美國對技術工人的需求正在不斷增長。機器人技術人員的需求增長了107%，暖通空調專業人員的需求增長了67%，建築相關職位的需求增長了30%。
谷歌（Google）、Meta和亞馬遜網絡服務（Amazon Web Services，簡稱AWS）等科技巨頭都已經推出自己的技術工人培訓計劃，以擴大其招聘範圍。
但幾乎每個行業都感受到了人才短缺，而且沒有任何捷徑可以取代美國退休的人才。
「這是退休潮」，摩根說，「我的技術人員都去了更大的公司……但更大的問題是，那些曾經指導過我的前輩們也漸漸老去，他們幾十年經驗所積累的判斷力也將隨之消失。」
「你可以在課堂上教授代碼和技術，但是要培養人們在系統崩潰前就能預感到其即將崩潰的直覺，沒有捷徑可走。」
現代職業技能培訓也與科技繁榮同步發展，這又增加了另一層挑戰。
「他們已經高度數字化了。現代學徒不再只是閱讀紙質藍圖；他們還在使用3D建模、診斷軟件和先進的自動化設備等。」肯尼迪說道。
「現代的技工本質上是靠雙手工作的技術專家。培訓項目已經發展到非常注重適應能力、業務運營和技術整合，因為如今技工企業的成敗不僅取決於其實體工具，也取決於其軟件架構。」
摩根也表達了同樣的看法。「十年前，培訓主要靠動手操作管道。」他說，「現在好的培訓項目會教授數字診斷、互聯系統和軟件方面的知識，因為如果一名技工無法正確記錄工作內容，對我來說就只能算半個有用的人。」
原文：Students Seek to AI-Proof Their Careers With Trades Over College刊登於英文《大紀元時報》。
責任編輯：李琳#
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