【大纪元2026年08月04日讯】（英文大纪元记者Autumn Spredemann撰文／张紫珺编译）多年来，学生们一直被告知，未来属于那些拥有四年制大学学位的毕业生。而如今，一些增长最快的就业机会却出现在技术工种领域，这些领域对劳动力的需求不断增长，并且在人工智能兴起的背景下，就业保障也更高。
出于对就业保障的担忧，越来越多的学生和年轻劳动者放弃攻读四年制大学学位，转而选择职业培训。Z世代年轻学生和年轻工作者正在考虑传统高等教育以外的选择，对职业学校和专业培训项目的兴趣变得日益浓厚。
相关时机也可谓恰到好处。目前，大型基础设施项目启动，人工智能（AI）相关设施快速建设，对具备实际操作技能的工人的需求不断提高。劳动力专家表示，这些趋势的融合可能会重塑美国人未来对教育和职业道路的看法。
“过去几年，人们纷纷涌向那些被认为能免受人工智能影响的领域，但随后出现了一个利好因素，因为这些职位在支持劳工移动方面，也存在着巨大需求。”总部位于伊利诺伊州芝加哥的“验证洞察”（Validated Insights）公司的市场研究主管布雷迪‧科尔比（Brady Colby）说道。该公司专门分析高等教育和职业学校的趋势。
他告诉《大纪元时报》，虽然近年来人们对职业学习的兴趣一直呈现缓慢而稳定的增长，但在过去六个月里，这种兴趣才“真正开始爆发式增长”（really took off）。
“现在招聘这些技术工人比招聘计算机程序员还要难。”他说道。
“验证洞察”公司在6月份的报告中指出，职业学校的收入在2025年增长了11.4%，超过了所有增长预期，几乎是最初增长预测的两倍，收入超过190亿美元。
宾夕法尼亚州费城技术员培训学院（Philadelphia Technician Training Institute，简称PTTI）在其网站上表示，许多Z世代成员选择职业学校，“因为这些机构提供快速应用型教育，可直接通往高薪且回报丰厚的职业”。
《聪明学生智能制造和工业4.0指南》（The Smart Student’s Guide to Smart Manufacturing and Industry 4.0，2021）一书的作者迈克‧纳格尔（Mike Nager）告诉《大纪元时报》：“几十年来，四年制大学学位一直被视为通往可靠未来的唯一途径。而技工则被视为那些无法或不愿上大学获得学位的人的退路。”
但他表示，现在如果将四年制学位作为默认选择，“在很多情况下，已经不再物有所值了”。
他还认为，仅仅关注教育不足以弥补美国技能人才库日益扩大的缺口。
“需要让孩子们了解技工行业的具体内容，获得一些亲身体验。这正是行业需要加强的地方，需要制定推广计划来弥合人们对这些行业的‘认知差距’。”他说道。
“认知差距”（awareness gap）指的是，对技能型专业人才日益增长的需求与公众对这些职业的认知之间存在脱节。多年来，有人认为这种认知差距助长了社会上的一种偏见，即认为职业教育只会让劳动者从事体力劳动强度过大或是收入微薄的工作。另一方面，这种认识也为传统的大学教育创造了有利的环境。
改变叙事方式
行为分析师兼广告公司首席执行官赛勒斯‧肯尼迪（Cyrus Kennedy）表示，人们对技术工种的态度正在发生显著变化。
“这既是一个数学问题，也是一个心理转变。”他向《大纪元时报》介绍说，“Z世代目睹了比他们年长的千禧一代因为攻读学位而背负高达六位数的学生贷款，而这些学位并不能保证他们能够找到工作。”
肯尼迪表示，出现这种将职业教育视作等同于高等教育（机会）的趋势，正发生在人们对“纯粹数字化且局限于屏幕前的工作”感到“越来越厌倦”之际。
他说：“年轻人逐渐意识到，专业技能可以带来即时的收入潜力、人工智能所不易取代的工作保障，以及一条清晰的创业之路，而且无需承受四年制大学学位带来的经济束缚。”
肯尼迪表示，人们正在重新审视关于技术工种工作的另一个假设：技工的职业发展存在上限以及体能透支的风险。
“实际上，技工行业是通往企业主的最快途径之一。”他说道，“水管工或电工学徒不仅学习如何修理管道，他们还会学习商业模式。许多人最终转型成为项目经理、估价师或企业主。这需要高水平的认知问题解决能力、客户心理学知识和财务素养。”
史蒂文‧摩根（Steven Morgan）是“24小时供应公司”（24hr.Supply）的一名持证高级水管工和认证暖通空调技师，他对此表示赞同。但他同时指出，许多技术工种仍然包含相当强度的体力劳动，不应掉以轻心。
“这对身体是一种损耗。8月天可能还要在阁楼里干活，而真正的（高）收入要等到多年考取执照和积累经验之后才能获得。”他说，“学生们最容易忽略的是职业发展的上限——从现场技术员、工头、估价师做起，然后是自己当老板。那些从一开始就明白这一点的人，才能走得更远。”
他也并不觉得这种对技工行业兴趣的激增现象令人惊讶。
他说：“年轻人目睹了上一代人为拿到学位背负沉重的债务，但那些学位却未必能带来相应的回报，因此他们衡量利弊后得出结论：学徒是在工作中一边学习、一边赚钱，而不是花钱去学习。而且，这类工作既无法外包到海外，也不能交给软件来完成。”
“没人会用一款App，来取代一位持证水管工。”
预计到2026年，技术工人短缺最多的行业包括电工、焊工、暖通空调技术员、水管工和重型设备机械师。
与此同时，根据美国劳工统计局的数据，与许多需要四年制大学学位的职业的工资相比，这些职业中许多岗位的平均工资现在已经与之持平或者达到更高水平。
公众调查也反映出人们对技术职业日益增长的兴趣。Resume Templates于今年1月对1250名Z世代成年人进行的一项调查发现，60%的受访者计划在2026年从事“蓝领”工作。他们给出的主要原因是，蓝领工作能提供更好的长期就业保障，避免因人工智能而导致的失业。
今年5月，职业转岗服务公司Challenger, Grey & Christmas发布的研究显示，由人工智能（AI）导致的计划裁员人数高达38,579人，这是该公司记录的因人工智能而导致的单月裁员总数的最高纪录。与人工智能相关的裁员人数占所有已公布裁员总数的40%，而这一比例在1月份仅为7%，4月份仅为26%。
组合拳
在重建美国技术工人队伍方面，有两个主要因素正在交汇。
一方面，数百万技术工人计划在2032年之前退休。另一方面，美国正在进行的数据中心和基础设施建设，正在引发技术人才危机。
从现在到2032年，年龄在55岁至64岁之间、拥有高等教育学历且计划退休的劳动者预计将有1840万。根据乔治城大学的一项分析，同期进入劳动力市场的年龄在16岁至24岁之间、拥有相同学历的劳动者的人数为1380万，远少于退休人数。
与此同时，兰德斯塔德（Randstad）公司的一项分析显示，由于数据中心的蓬勃发展，美国对技术工人的需求正在不断增长。机器人技术人员的需求增长了107%，暖通空调专业人员的需求增长了67%，建筑相关职位的需求增长了30%。
谷歌（Google）、Meta和亚马逊网络服务（Amazon Web Services，简称AWS）等科技巨头都已经推出自己的技术工人培训计划，以扩大其招聘范围。
但几乎每个行业都感受到了人才短缺，而且没有任何捷径可以取代美国退休的人才。
“这是退休潮”，摩根说，“我的技术人员都去了更大的公司……但更大的问题是，那些曾经指导过我的前辈们也渐渐老去，他们几十年经验所积累的判断力也将随之消失。”
“你可以在课堂上教授代码和技术，但是要培养人们在系统崩溃前就能预感到其即将崩溃的直觉，没有捷径可走。”
现代职业技能培训也与科技繁荣同步发展，这又增加了另一层挑战。
“他们已经高度数字化了。现代学徒不再只是阅读纸质蓝图；他们还在使用3D建模、诊断软件和先进的自动化设备等。”肯尼迪说道。
“现代的技工本质上是靠双手工作的技术专家。培训项目已经发展到非常注重适应能力、业务运营和技术整合，因为如今技工企业的成败不仅取决于其实体工具，也取决于其软件架构。”
摩根也表达了同样的看法。“十年前，培训主要靠动手操作管道。”他说，“现在好的培训项目会教授数字诊断、互联系统和软件方面的知识，因为如果一名技工无法正确记录工作内容，对我来说就只能算半个有用的人。”
原文：Students Seek to AI-Proof Their Careers With Trades Over College刊登于英文《大纪元时报》。
责任编辑：李琳#
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