【大紀元2026年08月27日訊】（大紀元記者Mary Prenon報導／周行編譯）美國雇主正在為醫療成本上升做準備。最新調查顯示，2026年有60%的雇主為肥胖治療提供GLP-1藥物報銷，低於2025年的72%。
根據商業健康集團（Business Group on Health）8月25日發布的《2027年雇主醫療策略調查》，雇主預計2027年的醫療成本中位數將增長9.2%。如果調整員工福利計劃，加上其它降成本措施，增幅有望降至8%左右。
對於2026年，雇主預計成本中位數增長8.5%。在調整醫療計劃後，增幅可能降至7%。
受訪雇主表示，藥品支出約占醫療總支出的25%。由於GLP-1藥物使用量快速增長，預計2026年與2027年藥品支出將各增加12%。
許多雇主正採取措施削減藥品費用，包括收緊減肥藥物GLP-1的報銷限制，並鼓勵使用成本較低的替代藥物。
商業健康集團總裁兼首席執行官埃倫‧凱爾賽（EllenKelsay）在報告中表示，從飛漲的醫院和藥物費用到專科治療技術的快速創新，再到聯邦衛生政策變化，多重因素導致成本難以預測。
「對於雇主來說，這是一個令人無奈的新現實。」凱爾賽說。
部分雇主表示，只要臨床上合適，他們將鼓勵患者使用價格更便宜的GLP-1生物類似藥（biosimilars）。
蓋洛普（Gallup）7月發布的一份報告顯示，目前有11%的美國成年人正在服用GLP-1藥物減肥，遠高於2024年的3%。
調查還發現，雖然美國成年人的肥胖率從2022年39.9%降至今年的36.4%，但確診糖尿病的比例自2023年以來一直沒有太大變化。
雖然GLP-1藥物顯著拉高了藥品報銷費用，但調查發現，癌症已連續5年成為影響醫療支出的首要疾病。今年，超過70%的雇主表示，癌症治療是其最大的醫療開支，高於2025年的58%。
此外，62%的受訪雇主表示醫院漲價拉高了報銷成本，48%的雇主歸因於門診設施費用增加。
為了應對不斷上漲的醫療成本，雇主計劃通過招投標（RFP）爭取更低價格，加強預防與基礎醫療，並淘汰表現不佳的服務商。
報告稱，在過去3年，員工醫療的實際花費超出雇主預期。商業健康集團預測，從2018年到2027年，醫療成本的累計漲幅可能高達76%，幾乎是同期通脹率的兩倍。
為了應對即將到來的漲價潮，26%的受訪雇主表示，將在2027年為員工提供替代醫療方案；另有31%的雇主考慮在2028年或2029年這樣做。
責任編輯：李天琦#
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