【大纪元2026年08月27日讯】（大纪元记者Mary Prenon报导／周行编译）美国雇主正在为医疗成本上升做准备。最新调查显示，2026年有60%的雇主为肥胖治疗提供GLP-1药物报销，低于2025年的72%。
根据商业健康集团（Business Group on Health）8月25日发布的《2027年雇主医疗策略调查》，雇主预计2027年的医疗成本中位数将增长9.2%。如果调整员工福利计划，加上其它降成本措施，增幅有望降至8%左右。
对于2026年，雇主预计成本中位数增长8.5%。在调整医疗计划后，增幅可能降至7%。
受访雇主表示，药品支出约占医疗总支出的25%。由于GLP-1药物使用量快速增长，预计2026年与2027年药品支出将各增加12%。
许多雇主正采取措施削减药品费用，包括收紧减肥药物GLP-1的报销限制，并鼓励使用成本较低的替代药物。
商业健康集团总裁兼首席执行官埃伦‧凯尔赛（EllenKelsay）在报告中表示，从飞涨的医院和药物费用到专科治疗技术的快速创新，再到联邦卫生政策变化，多重因素导致成本难以预测。
“对于雇主来说，这是一个令人无奈的新现实。”凯尔赛说。
部分雇主表示，只要临床上合适，他们将鼓励患者使用价格更便宜的GLP-1生物类似药（biosimilars）。
盖洛普（Gallup）7月发布的一份报告显示，目前有11%的美国成年人正在服用GLP-1药物减肥，远高于2024年的3%。
调查还发现，虽然美国成年人的肥胖率从2022年39.9%降至今年的36.4%，但确诊糖尿病的比例自2023年以来一直没有太大变化。
虽然GLP-1药物显著拉高了药品报销费用，但调查发现，癌症已连续5年成为影响医疗支出的首要疾病。今年，超过70%的雇主表示，癌症治疗是其最大的医疗开支，高于2025年的58%。
此外，62%的受访雇主表示医院涨价拉高了报销成本，48%的雇主归因于门诊设施费用增加。
为了应对不断上涨的医疗成本，雇主计划通过招投标（RFP）争取更低价格，加强预防与基础医疗，并淘汰表现不佳的服务商。
报告称，在过去3年，员工医疗的实际花费超出雇主预期。商业健康集团预测，从2018年到2027年，医疗成本的累计涨幅可能高达76%，几乎是同期通胀率的两倍。
为了应对即将到来的涨价潮，26%的受访雇主表示，将在2027年为员工提供替代医疗方案；另有31%的雇主考虑在2028年或2029年这样做。
责任编辑：李天琦#
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