【大紀元9月1日澳洲訊】 那些不考慮婦女産假後要求半職工作的雇主有可能面臨巨額處罰。上個月澳洲聯邦法院判給Samantha Mayer$35,000澳元，因雇主拒絕在她12個月的産假後給予她半職工作。Samantha Mayer是國家核科學機構的一名經理。
工作觀望(Jobwatch)的執行董事Zana Bytheway說，這個裁决對所有的雇主來說都是一個警告：“法庭的判决說得很清楚，工作單位需要照顧女性，如提供半職工作。”澳洲産業團體主席Tim Piper說，這一大筆罰金足以提醒所有的雇主要考慮員工兼顧家庭的需要。他還說，實際上比起員工老化和昂貴的培訓費用，保留現有員工是維持一個好企業的辦法。
法官Rolf Driver判Mayer遭到性別歧視，因爲其他員工允許半職工作，而只允許她全職工作。雖然她的老闆說Mayer的工作是和保存期只有幾小時或幾天的放射性物料打交道的，不能半職工作。但法庭發現她的工作大部分是文件工作，很容易分成兩份半職工作。法官Driver指出這是性別歧視，因爲只有女人才能懷孕，女人在生孩子後又承擔主要的撫養孩子的責任。國家核科學機構犯的性別歧視還包括給Mayer三年的合約只續簽一年，而其他同樣職位的員工却續簽了兩年。
維多利亞貿易委員會對裁决表示歡迎。澳洲全國工會(ACTU)將在澳洲勞資關係委員會上爲婦女應得到更大工作彈性而努力。
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