【大纪元9月1日澳洲讯】 那些不考虑妇女产假后要求半职工作的雇主有可能面临巨额处罚。上个月澳洲联邦法院判给Samantha Mayer$35,000澳元，因雇主拒绝在她12个月的产假后给予她半职工作。Samantha Mayer是国家核科学机构的一名经理。
工作观望(Jobwatch)的执行董事Zana Bytheway说，这个裁决对所有的雇主来说都是一个警告：“法庭的判决说得很清楚，工作单位需要照顾女性，如提供半职工作。”澳洲产业团体主席Tim Piper说，这一大笔罚金足以提醒所有的雇主要考虑员工兼顾家庭的需要。他还说，实际上比起员工老化和昂贵的培训费用，保留现有员工是维持一个好企业的办法。
法官Rolf Driver判Mayer遭到性别歧视，因为其他员工允许半职工作，而只允许她全职工作。虽然她的老板说Mayer的工作是和保存期只有几小时或几天的放射性物料打交道的，不能半职工作。但法庭发现她的工作大部分是文件工作，很容易分成两份半职工作。法官Driver指出这是性别歧视，因为只有女人才能怀孕，女人在生孩子后又承担主要的抚养孩子的责任。国家核科学机构犯的性别歧视还包括给Mayer三年的合约只续签一年，而其他同样职位的员工却续签了两年。
维多利亚贸易委员会对裁决表示欢迎。澳洲全国工会(ACTU)将在澳洲劳资关系委员会上为妇女应得到更大工作弹性而努力。
(http://www.dajiyuan.com)
