醫局加薪聘人穩軍心

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【大紀元11月8日訊】(轉自明報新聞網)醫管局將獲額外8億元撥款,除了令部分表現良好的醫生培訓完畢後可由合約轉為長期僱員,連帶新入職醫生如果表現良好,亦會獲發增薪點。

醫管局行政總裁何兆煒近日向員工發信透露,在2002年初後入職的合約醫生,短期內有望加薪。

在2002年初之後,以固定薪津合約聘用的醫管局醫生,若獲評為「有表現」者,短期內有望每月加薪1700元。醫管局行政總裁何兆煒近日向員工發出的一封信透露了上述消息,並明言「人力資源部已擬定了具體的實施方案,短期內逐步實施」。

本報早前曾報道,楊永強離職前已獲財政司長唐英年承諾增加1%約2.81億款,以應付人口增長所需的開支﹔加上5億撥款改善醫院傳染病設施,以及加強醫護防感染訓練,估計醫管局明年將有8億新資源,扣除約6億財赤後,約有2億新資源,但具體用途一直未見披露。

日前醫管局行政總裁何兆煒向醫管局員工發出的函件,終透露了該局的部署。由於面對嚴重的財政赤字,醫管局由2002年初起,取消了新入職合約醫生自動增薪的規定,改以固定薪津合約形式聘用,估計目前這類新醫生約有近1000名,他們有望成為首批加薪的受惠者。

消息人士透露,由於資源有限,並非所有人都可加薪,只有部分工作評核表現良好的新入職醫生才可獲發放增薪點。新入職醫生人工現時月薪為34,320,獲加增薪點後,月薪便會增至36,020。衛生福利及食物局對此不作評論。

何兆煒在信中坦言,「新衛生福利及食物局長周一嶽和醫管局主席胡定旭上任後,公眾對公共醫療政策的新方向翹首以待。董事局認為要維持公共醫療服務質素,首要是穩定『軍心』。」因此醫管局「會全力維持基本薪酬待遇不會進一步削減,對新同事也應該按表現發放增薪點」。

他又提到去年醫管局爭取了一些額外撥款,繼續聘請大部分合約員工和受訓醫生。由於醫管局資源短缺,由97年起,該局便改用合約制聘請剛畢業的醫科生,數年後就算有關醫生考獲專科試,醫局也不保證會跟醫生續約。但有了這筆新資源,估計明年約100名約滿的醫生,若專科試及格便會「有工做」。

新資源亦令部分有良好表現醫生培訓完畢後,有機會由合約工轉為長期僱員,常埋怨「無職升」的資深醫生亦有望晉升﹔部分負責支援工作但表現良好的臨時工,也可改為合約工。醫管局現時約有9500名合約員工,但長期僱員則有42,000名。

前線醫生聯盟主席尤芳智表示,有關建議顯示醫管局終肯正視前線醫生所面對的問題,「是一個進步」,希望局方可以落實有關承諾。他又說,聯盟一直有跟局方保持聯繫,未來亦會跟何兆煒會面,相信會談及有關措施。

公共醫療醫生協會會長黃德祥透露,「估計醫管局不夠錢,故不能向每名新入職醫生發放增薪點,只能按工作評核決定是否有人工加。」他說,明天(周二)醫協與衛福局長周一嶽會晤時,會要求局長勇於面對醫療融資的政治難題,同時亦會與他討論醫療收費問題。

(http://www.dajiyuan.com)

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