【大紀元5月2日訊】（大紀元記者趙曉慧台北報導）大學或研究所畢業後首次踏入職場的年輕人，在台灣稱為「社會新鮮人」，今年台灣的經濟景氣回春，進而活絡就業市場，據人力業者指出，他們今年的工作機會較去年同期成長了三倍，更有近三成的企業願意「提高」平均起薪。
台灣畢業生平均薪資調查
台灣「104人力銀行」今天公布一項調查，二○○四年台灣社會新鮮人的平均薪資為台幣二萬八千○八十三元（約八百廿五塊美金）。若以學歷來區分，研究生為台幣三萬一千二百一○元（約九百一十七塊美金），大學生為台幣二萬七千六百六十一元（約八百一十三塊美金），專科生為台幣二萬五千三百七十九元（約七百四十六塊美金）。
「工程研發類」最吃香
至於平均薪資最吃香的前五名，「工程研發類」又蟬連冠軍，平均起薪為台幣三萬○九百○三元（約九百○八塊美金）。若依學歷來看，研究生為台幣三萬四千三百八十六元（約一千一百一十一塊美金），大學生為台幣三萬○四百五十九元（約八百九十五塊美金），專科生為台幣兩萬七千八百六十四元（約八百一十九塊美金）。
其他平均起薪前四名依序是：「系統軟體類」（台幣三萬○八百○一元，約九百○五塊美金）、「硬體通訊類」（台幣兩萬九千三百○八元，約八百六十二塊美金）、「品管安規類」（台幣兩萬八千一百七十二元，約八百二十八塊美金）、「業務銷售類」（台幣兩萬八千○一十八元，約八百廿四塊美金）。
持國外學歷差異不大
104人力銀行還說，根據今年四月份最新的企業晉用新鮮人調查，二成七的企業將提高新鮮人的起薪標準，最願意提高的企業類別則是「資訊科技業」、「傳統製造業」、「進出口貿易業」。
但有趣的是，104人力銀行品牌總監邱文仁指出，百分之六十一的企業認為，社會新鮮人不管拿的是國內學歷還是國外學歷，對起薪的標準並沒有顯著影響。僅有三成企業表示，國外學歷薪水較高。
企業徵才「三怕」
但104人力銀行也指出，有百分之卅四的企業表示，招募新鮮人的困難度高，求職者的「專業能力不佳」是招募新鮮人的最大難題。
企業對於招募新鮮人困難度，依序是：「專業能力不佳」（佔56.5%）、「抗壓力不夠」（佔53.7%）、「積極度不佳」（佔51%）、「數量太少」（佔35.1%）、「觀念與公司不合」（佔17.1%）、「數量太多」（佔6%）等。
邱文仁表示，從企業指出的招募難題可知，企業對於新鮮人在「專業能力」、「抗壓性」和「積極度」的信心普遍不足。
104人力銀行也發現，台灣的企業最常透過互聯網登錄人力銀行網站徵才（高達91.5%），其次才是透過同事推薦（佔44.5%），而傳統的報紙徵才則漸漸式微（佔33.4%）。
建議提早準備就業
邱文仁建議，即將踏入職場的新鮮人除了在校要「加強本科系的專業」之外，考取「認證執照」，或未來善用「在職進修」的機會，都可提升個人專業。此外，在面試過程中積極主動，表現旺盛企圖心，才能在激烈競爭中脫穎而出。
至於抗壓性的部分，邱文仁建議，在校生應積極把握實習或工讀機會，「及早瞭解職場現況」、「培養正確的職場態度」，並希望年輕人「及早培養正當興趣」，例如運動及藝術活動等良好舒壓管道，將能有效提高抗壓能力。
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