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【大紀元10月18日訊】〔自由時報記者施曉光╱台北報導〕基層公務人員升遷瓶頸可望有突破﹗立法院法制委員會昨天初審通過修正公務人員任用法第十七條，將現行經訓練晉升薦任官等者，最高只能擔任第七職等以下職務的規定，放寬為若具備碩士學歷，且近五年擔任薦任第七職等職務考績有四年甲等、一年乙等者，都可以「再上一層樓」，擔任第八職等職務。
訓練升薦任者有機會佔缺
根據銓敘部資料顯示，公務人員自委任升薦任官等有百分之十六點五的篩選限制，但只要經訓練後及格率都會很高，目前全國經訓練由委任晉升薦任官等的人數有一萬七千多人，未來這些人當中，只要進修取得碩士學歷，並且考績符合要件，都有資格佔職務列等列到第八職等的職務，但目前經訓練由委任晉升薦任官等，且具備碩士學歷的公務人員全國只有七十五個。
根據銓敘部統計，目前全國各公務體系中跨列第六至第八職等，第七至第八職等，以及單列第八職等的職務，總計有一萬八千一百一十二個，以後只要這些職務出缺時，經訓練由委任晉升薦任官等的公務員都有機會佔缺。
現行制度須通過升等考試
礙於現行公務人員任用限制，委任人員如果非經升等考試通過，而是由訓練晉升薦任，最高只能擔任薦任第七職等職務，但若遇到跨列第六到第八職等，或第七至第八職等的職務時，就算本身具備第七職等還是無法佔缺，許多久任基層公務人員也就因此無法升遷。
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