【大紀元8月21日訊】 (大紀元記者潘凱文編譯) 職業倦怠是職業生涯中不可忽視的問題，一些對此問題做過研究的人指出，職業倦怠可能比加班造成更大的壓力和損害。
華盛頓郵報報導，根據蓋洛普(Gallup)對受雇職場人員所做的調查，其全球實務負責人科特‧可夫曼〈Curt W. Coffman〉表示：「我們了解到在美國有５５％的員工並沒有全心的投入工作，他們處於一種停滯的階段。他們覺得能力沒有充分發揮或沒有被重用，在心態上也覺得自己和公司沒有多大關係。」
這問題是由於一般人缺乏自制能力和沒有特定的工作指示有關，這問題發生在工作職場的各個層級，很多的人在工作時間裡上網、寫E-Mail或處理一些私事。
職業倦怠在職場上總會有它的一席之地，不管在任何職務的層級。人總是卑劣的。
有些人會夢想工作時可以整天上網而無所事事，但最忙的員工往往是最快樂的，根據思樂塔(Sirota)顧問公司對八十萬位、分布在全世界六十一個公司組織職場員工所做的調查，那些覺得自己“工作太少”的人對工作的滿意度只給了四十九分然而覺得自己“工作太多”的人對工作的滿意度卻給了五十七分。
思樂塔公司的總裁傑佛瑞‧薩茲曼〈Jeffrey M. Saltzman,〉表示：「那些說工作多的人比說少的人態度較為正面，因為當你說工作太多時，你的腦子是在想我對公司是有價值的，他們給了我責任，這比在公司沒有價值要好多了。」
在華盛頓經營成人能力開發事業的商務心理學家道格拉斯‧拉比爾(Douglas LaBier)表示：「職業倦怠是造成工作壓力最大的原因。」一個人工作得愈少則感覺壓力愈大。
員工覺得倦怠時，會阻絕創造力而侵蝕公司的根本，而讓公司失去市場競爭力。當你感覺倦怠，其他人也會受到影響而讓公司瀰漫一片烏雲，進而影響了公司的營運。
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