【大纪元8月21日讯】 (大纪元记者潘凯文编译) 职业倦怠是职业生涯中不可忽视的问题，一些对此问题做过研究的人指出，职业倦怠可能比加班造成更大的压力和损害。
华盛顿邮报报导，根据盖洛普(Gallup)对受雇职场人员所做的调查，其全球实务负责人科特‧可夫曼〈Curt W. Coffman〉表示：“我们了解到在美国有５５％的员工并没有全心的投入工作，他们处于一种停滞的阶段。他们觉得能力没有充分发挥或没有被重用，在心态上也觉得自己和公司没有多大关系。”
这问题是由于一般人缺乏自制能力和没有特定的工作指示有关，这问题发生在工作职场的各个层级，很多的人在工作时间里上网、写E-Mail或处理一些私事。
职业倦怠在职场上总会有它的一席之地，不管在任何职务的层级。人总是卑劣的。
有些人会梦想工作时可以整天上网而无所事事，但最忙的员工往往是最快乐的，根据思乐塔(Sirota)顾问公司对八十万位、分布在全世界六十一个公司组织职场员工所做的调查，那些觉得自己“工作太少”的人对工作的满意度只给了四十九分然而觉得自己“工作太多”的人对工作的满意度却给了五十七分。
思乐塔公司的总裁杰佛瑞‧萨兹曼〈Jeffrey M. Saltzman,〉表示：“那些说工作多的人比说少的人态度较为正面，因为当你说工作太多时，你的脑子是在想我对公司是有价值的，他们给了我责任，这比在公司没有价值要好多了。”
在华盛顿经营成人能力开发事业的商务心理学家道格拉斯‧拉比尔(Douglas LaBier)表示：“职业倦怠是造成工作压力最大的原因。”一个人工作得愈少则感觉压力愈大。
员工觉得倦怠时，会阻绝创造力而侵蚀公司的根本，而让公司失去市场竞争力。当你感觉倦怠，其他人也会受到影响而让公司弥漫一片乌云，进而影响了公司的营运。
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