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全民英檢
【大紀元8月28日訊】〔自由時報記者許敏溶╱台北報導〕國內英語能力檢定業者大都認為，公務人員英檢升任評分計分標準對照表公布後，有助於英檢市場多元化與公平性，回歸正常市場競爭機制，未來全民英檢不再一枝獨秀。
英檢業者也認為，全民英檢一年只有兩次考試，而且還分初試與複試，次數太少時間又拉太長，對於政府欲達成「三年內二分之一公務人員達到英檢初級」目標不利，這次人事行政局公布新的對照表，應與政府欲達成前述目標有關。
對照表公布後，衝擊最大的莫過於全民英檢主辦單位語言訓練測驗中心，語測中心全民英檢組組長劉玉霞指出，目前無法評估報名人數受到多大影響，但是語測中心尊重政府的決定，因為全民英檢本來就是提供對此測驗需要的個人與單位，語測中心也一再強調全民英檢不是唯一英語能力檢測，未來一切由市場機制決定。
人事行政局先後兩次邀請政府單位、學者、英檢業者、補習班討論，與會者認同以歐洲理事會的ＣＥＦＲ（歐洲共同語言能力分級架構 )作為計分換算平台，才促使這份計分對照表誕生，解決以前轉換不公爭議。
多益（ＴＯＥＩＣ )由ＥＴＳ（美國教育服務社 )主辦，ＥＴＳ台灣代理忠欣公司副總經理甯耀南指出，這次人事行政局公布的對照表，公務人員可依各自需要參加八種英檢，全民英檢不再獨尊，較貼近現實狀況。
「這是朝著好的方向前進。」英國劍橋認證中心董事長黃時遵也表示，由於這次以「ＣＥＦＲ」作為換算平台，客觀且有公信力，獲得英檢業者普遍認同，且對照表內含括八項英檢測驗，不再獨厚全民英檢，對於所有英檢業者及公務人員來說也較公平。
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