【大紀元9月21日報導】(中央社記者韋樞台北二十一日電)愈來愈多的中、外企業將非核心業務委外給派遣員工，根據一項調查，求職者最想從事派遣工作，主因是「想嘗試不同的職場環境與經驗」；企業方面也有近九成企業願意提供正職的機會，給表現優良的派遣員工，其中尤以外商機會最高。
104人力銀行表示，七月勞退新制上路後，30.3%的受訪企業將以「人才派遣」或「專案外包」方式因應，隨著退休金個人帳戶制的實施，派遣公司的派遣員工數也一路攀升，光是104人才派遣中心去年底僅600多名派遣員工，今年8月已經突破千人。
而求職者從事派遣工作的原因，以「想嘗試不同的職場環境與經驗」 (29%)、「可學習到其他專長」(22%)、「想瞭解自已是否合適該產業或職務」(21%)為最多，可看出求職者在從事派遣工作時，不再以薪資為唯一考量，而是以體驗不同職場、找出自己適合的方向為主要目的。
而一般人認為派遣人力似乎沒有保障，工作不穩定，104人力銀行銷總監邱文仁強調，關於派遣的一些錯誤觀念，讓求職者錯失許多優質工作機會。她說，派遣工作是定期契約制，派遣工作期間的薪資、福利均受契約保障，相較於一般工作機會更穩定安全。
在保障方面，台灣合法經營的派遣公司，不但有勞保、健保等，勞退新制的6%退休金也按月提撥，派遣員工不需擔心沒有勞基法保障，合法派遣公司不但遵守勞基法，甚至還會另外替派遣員工加保團保，對派遣員工的保障反而更完善。
邱文仁指出，台灣的大型企業或外商較會釋出派遣工作，擔任派遣員工不但可累積不同工作經歷，而且根據調查，近九成 (88.6%)企業表示，派遣員工若表現良好，轉為正職員工的機率很大。其中，尤以外商機會最高，有35.7%外商認為派遣員工有很大機會轉成正職。
這項「2005企業運用派遣趨勢調查」是7月25日至8月1日間，針對104會員進行調查。求職端回收4311份、企業端700份，在95%信心水準之下，求職端與企業端問卷調查抽樣誤差分別為為正負1.5%及正負3.7%。
