【大紀元1月26日報導】(中央社記者韋樞台北二十六日電)上班族在職場上少不了碰到送禮或送紅包場合，根據一項調查，3成2上班族認為這是無法避免的職場文化，不過真正在過年期間送紅包給客戶或長官者僅佔15%，送禮物者佔3成，不認同這種送禮或紅包文化者則佔43%。 1111人力銀行針對上班族，進行「上班族過年紅包文化」相關網路問卷調查，了解上班族在過年期間，是否有送禮或紅包的習慣及原因。調查期間為95年1月11日至25日，總計回收有效樣本1432份，在95%信心水準下，正負誤差值2.56%。
調查問到上班族是否曾在過年期間送禮品給長官或客戶？沒有的佔70.39%、有的佔29.61%；送紅包部份，有送者佔15.08%，沒送者佔84.92%，可見台灣人送禮比例高於送紅包，可能因為「送錢」感覺是賄賂，「送禮」感覺是心意。
若要送禮，通常會選擇市售禮品禮盒佔58.49%、菸酒類佔43.4%、禮券或招待券佔26.42%，大部分上班族會選擇便利商店或大賣場賣的現成禮盒；有些男老闆難以抗拒菸酒，部屬則投其所好；另外，百貨公司或各飯店、餐廳、商品的禮券，也是員工送禮的選擇之一。
問到上班族若曾在過年有送禮或紅包的經驗，主要原因認為是必要的禮貌佔52.83%、藉以攏絡交情佔33.96%、報答恩情佔30.19%，由於華人從小被教育到長輩家拜年送禮，是一種基本尊重禮貌；有些上班族則希望藉由送禮互動，藉以套交情、拉攏關係，或在職場上曾拉自己一把的恩人，送禮只是純報恩。
上班族是否認同台灣職場上過年的「送禮紅包文化」，認為普通的佔44.13%、不認同的佔27.93%、非常不認同佔15.08%，顯示出大部分上班族都抱持「普通偏不認同」態度。
不過，也有3成2上班族認為過年送禮是一種無法避免的職場文化，認為是惡質風氣者佔24.02%，認為是一種必要禮貌佔16.20%，由於職場上本就有小圈圈存在，長官對員工的個人好惡，通常會影響到升遷加薪，因此私下送禮無可避免，但仍有許多人認為，紅包文化根本就是一種惡質風氣，甚至扭曲整個職場價值觀，不值得鼓勵。
1111人力銀行副總經理兼發言人吳睿穎表示，送禮對象眼光要精準，大致分成「長官、客戶、恩人、貴人、長輩」五大類，長官和客戶是為了工作需要，恩人則是單純報恩情，至於貴人和長輩很難預料哪一天會拉人一把，因此選對人送禮，在職場上會有加分作用。
