【大纪元1月26日报导】(中央社记者韦枢台北二十六日电)上班族在职场上少不了碰到送礼或送红包场合，根据一项调查，3成2上班族认为这是无法避免的职场文化，不过真正在过年期间送红包给客户或长官者仅占15%，送礼物者占3成，不认同这种送礼或红包文化者则占43%。 1111人力银行针对上班族，进行“上班族过年红包文化”相关网路问卷调查，了解上班族在过年期间，是否有送礼或红包的习惯及原因。调查期间为95年1月11日至25日，总计回收有效样本1432份，在95%信心水准下，正负误差值2.56%。
调查问到上班族是否曾在过年期间送礼品给长官或客户？没有的占70.39%、有的占29.61%；送红包部分，有送者占15.08%，没送者占84.92%，可见台湾人送礼比例高于送红包，可能因为“送钱”感觉是贿赂，“送礼”感觉是心意。
若要送礼，通常会选择市售礼品礼盒占58.49%、烟酒类占43.4%、礼券或招待券占26.42%，大部分上班族会选择便利商店或大卖场卖的现成礼盒；有些男老板难以抗拒烟酒，部属则投其所好；另外，百货公司或各饭店、餐厅、商品的礼券，也是员工送礼的选择之一。
问到上班族若曾在过年有送礼或红包的经验，主要原因认为是必要的礼貌占52.83%、藉以拢络交情占33.96%、报答恩情占30.19%，由于华人从小被教育到长辈家拜年送礼，是一种基本尊重礼貌；有些上班族则希望藉由送礼互动，藉以套交情、拉拢关系，或在职场上曾拉自己一把的恩人，送礼只是纯报恩。
上班族是否认同台湾职场上过年的“送礼红包文化”，认为普通的占44.13%、不认同的占27.93%、非常不认同占15.08%，显示出大部分上班族都抱持“普通偏不认同”态度。
不过，也有3成2上班族认为过年送礼是一种无法避免的职场文化，认为是恶质风气者占24.02%，认为是一种必要礼貌占16.20%，由于职场上本就有小圈圈存在，长官对员工的个人好恶，通常会影响到升迁加薪，因此私下送礼无可避免，但仍有许多人认为，红包文化根本就是一种恶质风气，甚至扭曲整个职场价值观，不值得鼓励。
1111人力银行副总经理兼发言人吴睿颖表示，送礼对象眼光要精准，大致分成“长官、客户、恩人、贵人、长辈”五大类，长官和客户是为了工作需要，恩人则是单纯报恩情，至于贵人和长辈很难预料哪一天会拉人一把，因此选对人送礼，在职场上会有加分作用。
