【大紀元10月19日訊】美國移民律師協會最近公佈了移民局於2005年12月27日的一份備忘錄，對移民局於2006年5月12日發佈的一份內部備忘錄的指導意見加以解釋和澄清，以問答的形式對移民局各個服務中心如何處理受2000年發佈的美國21世紀競爭法案（AC21）影響的與I-140職業移民申請的可攜帶性（Portability） 和H-1B六年以上延期有關的問題提供指導。
上週本所介紹了H-1B六年以上逐年延期有關的問題，本週我將繼續介紹此備忘錄針對H-1B六年以上三年延期 和與H-1B轉換的問題.
問: 六年以上的H-1B延期在甚麼情況下可以一次申請三年的有效期?
答: 如果I-140批准後，H-1B持有者因移民排期未到而無法遞交I-485調整身份的申請，此H-1B持有者可申請六年以上的一次三年有效的H-1B延期。
問：如果要符合H-1B六年以上一次三年的延期，申請人的I-140申請是否必須已獲批准？
答：是的。這一點與移民局以往指導方針一致，申請H-1B六年以上一次三年的延期的前提條件為申請人的I-140申請必須已獲批准。
問：如果申請人符合H-1B六年以上一次三年的延期，那麼申請人是否只能申請一次此類延期?
答：不是。移民局考慮到由於某些國家移民名額限制，可能需要三年以上的時間才能夠調整身份。因此，儘管此類延期的名稱為「一次性保護」（one-time protection），符合條件的申請人可以不止一次地申請H-1B六年以上一次三年的延期。
問：在I-94卡或上次批准的申請過期的情況下，如果H-1B持有者是處於合法逗留狀態（period of stay authorized by the Attorney General），此H-1B持有者能否在此其間轉換（port）到另一僱主？
答：可以。在某些情況下，H-1B持有者在現有的I-94卡過期後仍然能夠申請轉換至另一位H-1B僱主。然而，該申請人必須符合所有移民法 214（n）要求的條件才能進行這樣的轉換，此類要求包括新的申請必須在申請人仍然處在合法逗留期間遞交。移民局曾經做出決定並發佈指導意見解釋甚麼構成合法逗留。
以下是一個合法逗留的例子：某人持有H-1B身份。僱主A在他的H-1B過期前遞交了一份符合條件的H-1B延期申請。在僱主A遞交的H-1B延期申請等待審批期間此人的H-1B身份過期了。此人在僱主A遞交的H-1B延期申請待批的等待期間為合法逗留期間，儘管他的H-1B 身份已經過期。而在此等待期間，僱主B為該人遞交了新的H-1B申請並且該人希望在新的H-1B獲准之前就開始為僱主B工作。根據移民法214（n），該人在此狀況下可以開始為僱主B工作，因為該人是處在合法逗留狀態。換句話講，移民法214（n）並不要求轉換僱主的H-1B申請人在替新僱主工作時具有有效的H-1B身份（即有效的I-94卡），而僅要求該申請人是處在合法逗留的狀態。
問：H-1B持有者在為僱主A工作時遞交了僱主B的H-1B轉換申請。在H-1B轉換僱主B的申請等待審批期間，此H-1B申請人能否連續再遞交僱主C的轉換申請?
答：可以。這種連接橋（bridge）式的轉換申請是可行的. 但如要獲得批准，每一個H-1B申請都必須獨立地符合H-1B審批的條件。
請注意，H-1B的轉換（porting）比較複雜，一旦出現問題可能直接影響到申請人身份的延續和有效性。申請人應當取得律師的幫助來進行此類轉換，以免出現問題。
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