(大紀元新澤西訊) 今年春天，新澤西州長科讚車禍住院時，他的家人在他未脫離險境時日夜守在他床邊達三個禮拜之久。他的三個子女及他的伴侶艾爾甘彥女士(Sharon Elghanyan)放下所有工作來陪伴他。雖然科讚州長的家人財力雄厚, 此一經歷讓他認識到並非每個人在家庭遇到緊急事故時有足夠的經濟力量，放下工作來照顧自己的親人。
因此他在近日的一次演說中明確地告訴新澤西南部的企業界領袖們，他將全力支持一份法令，讓企業員工在請假處理家中醫療急情或新生嬰兒時仍然能支領薪水。他還表示希望此法令在年底前通過。如能順利通過，新州將成為繼加州之後美國通過此法的第二個州。
新澤西南部商業理事會反對此一法令, 因為他們擔心人們會濫用此福利；而且尋找暫時員工的開銷可能會使小型企業重負難。但科讚認為從加州的例子看得出, 此提案不會對企業造成困難。
五個月前他在美國聯邦工會(AFL-CIO)的年會上告訴與會者，他會將此立法放在他在工作日程中優先考慮一立法, 並作出了年底前完成立法的承諾。可是這份編號S2249的提案卻卡在州議會裡, 因為州眾議院裡支持力度不夠。同一份提案在州參議院裡已經過多次修改, 將原先的12週離職期限縮短為10週。根據這法案，員工離職必須先將累積的休假用完才可申請此福利, 而且福利的上限為每週$502。這經費將從員工薪水中直接扣除0.1%, 存到一份特別的州立殘障基金裡。主導此法案的民主黨州參議員史維尼先生(Stephen Sweeney, D-Gloucester)說他願意妥協，將離職期限再縮短至6週, 但反對豁免小型企業被包含在此法令中。他說他的一方已作出了最大的讓步, 而企業界卻沒釋出任何善意。因此科讚決定展開一連串的推介活動, 希望能引起各界對此法案的關注。 ◇
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