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【大紀元9月18日訊】〔自由時報記者洪素卿／台北報導〕時薪補貼申請人數少得可憐，問題出在哪裡？從勞工界的眼光來看，多認為是規定雇主必須要先依法幫勞工加保，才能申請補助，但多數小型企業根本沒有這麼做，才造成申請狀況出奇冷淡。
由於目前以每週三十二小時、每小時補助十元為上限，一個人每月政府最多補助一千兩百多元，青年勞動九五聯盟執行秘書林柏儀說，如果合法為工讀生加保勞保、健保、勞退，加起來的費用比政府補助的一個小時十元要多，雇主何必為了這筆補助，自找麻煩。
台灣勞工陣線秘書長孫友聯指出，當初就猜應該不會通過太多補助，只是沒想到反應如此冷，但這也剛好凸顯目前我國許多小型雇主視勞動法而不見的文化，以去年舉辦的全國書展為例，展場的臨時工讀生，沒有一個有依法提撥勞退，主管機關應正視這個問題。
中小企業協會理事長林秉彬認為，當初時薪調漲時政府是一網打盡，根本沒有分行業別；但在補助的時候，不但有行業別限制、還多加設限。
他認為，如果標準真的過嚴，導致雇主將人事增加的成本，從價格上去做改變，很可能造成物價上漲，或是將本來十個人做的工作、交給九個人做來降低成本，則可能造成失業，失去原本就業安定補助的用意。
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