【大紀元11月15日訊】金融危機引發的裁員潮令國內的白領產生了一定恐慌。近日，一些公司的職場女性將生子計畫提早，開始穿起防輻射服，當起準媽媽，預備以此來應對可能到來的裁員風暴，保住現有的飯碗。
據北京晚報報導，在一家IT公司做軟件運營測試的邱女士正醞釀著「造人計畫」。她說：「聽說美國總部正在制定全球裁員計畫，我懷孕了，公司就不能辭退我了。」她所在的公司非核心部門，肯定是裁員的重點，為了避免被炒掉，邱女士不得不將當媽媽的時間表整整提前了兩年，「反正早晚要生的，現在時機最好」。
無獨有偶，在金融街一家外資機構做企宣的王小姐目前已經突擊懷上了寶寶，而在一年前，她還曾經振振有詞地聲稱絕對不扎堆湊熱鬧生「奧運寶寶」，結果擔心被裁員的她還是匆忙懷上了「金融危機寶寶」。王小姐覺得，與其被公司裁員後沒有生活著落，還不如借懷孕之機回家帶薪休息一段時間，飯碗也暫時可以保住。這樣算起來，一舉兩得突擊懷孕還比較划算。
「你以為我願意沒準備好就要孩子啊？誰讓女員工最容易被裁啊！」對於匆忙要孩子的原因，一位正準備要孩子的白領表示，公司最先考慮要裁的一類人就是育齡女性。
CBD 一家物流企業的人力資源部經理也證實，雖然法律規定不得歧視女性就業，但許多公司招人的時候，都不願意招25至40歲的未生育女性，怕的就是女性接近一年的生育期會影響工作，公司還要白白支付薪水。而在裁員的時候，育齡婦女肯定是首先考慮的對象，如果其在後勤、行政等非重要部門，被裁的機率更大。
智聯招聘的職場專家郝健說，懷孕是女性自保職位的一個方式，但並不是所有職場女性懷孕都可以保住飯碗，懷孕婦女依然有可能被公司辭退。被不被裁，要看公司效益和實際需要。如果公司能堅持一兩年熬過寒冬就可能不會觸犯相關法規辭退懷孕婦女；但如果企業不景氣到極點，寧可支付一定補償金也會辭退懷孕女員工。此外，也要看這位女員工是否是核心員工，是否值得企業留住。(http://www.dajiyuan.com)
