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【大紀元12月15日訊】自由時報記者洪素卿／特稿
金融海嘯席捲，國內越來越多企業為了渡過難關，選擇讓員工減薪、無薪休假，以控制成本。
面對這波無薪休假潮，雖然主管機關高唱「勞資協商」，但事實是多數勞工只能含淚同意。
近日部分企業內的法律專業人才甚至自嘲，過去「不簽不能變更條件的契約」，現在自己卻簽下一張只能同意的賣身契。
對於多數企業來說，雖然不希望為難員工，也希望保留適足人力，但問題是，誰都說不準這波不景氣會持續多久，自然是以保企業生機為優先。
就在這企業喊窮、勞工叫苦的當下，政府除了高唱政府挺銀行、銀行挺企業、企業挺勞工的口號，以及打著「勞資協商」的旗幟，把問題丟回給企業跟勞工廝殺外，真的什麼都不能做？
從勞保來說，企業若以無薪休假期間實際薪資為勞工投保，勞雇都可省下保費，但勞工卻可能因此影響之後的失業給付或職災給付。難道不能透過解釋，讓失業給付的計算排除無薪休假期間的投保薪資？
以無薪休假期間的月薪來說，當政府照顧企業、同意無薪休假，勞工薪資可以低於一萬七千二百八十元的同時，難道不應有紓困方案來保障低於基本月薪勞工，以免勞工生活無以為繼？
這一波金融海嘯對台灣造成的衝擊，絕對不下於九二一地震或是ＳＡＲＳ風暴，如果政府繼續束手且無策，勞工與企業將只能陷入零和的對峙，勢必雙輸，共同承受這一波不景氣的苦果。
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