【大紀元12月24日訊】（大紀元記者張東光編譯報導）景氣持續衰退，美國企業為保住現金，除祭出裁員、減薪等手段外，甚至刪減、停止了對於員工401k退休帳戶的提撥福利（matching contribution）。金融風暴首當其衝的汽車、保健、新聞出版業，以及受消費支出減少影響的賭場、
度假村等娛樂行業，業者為求降低人事成本，無不刪減對員工401k退休帳戶的提撥額（matching contribution）。
多項研究發現，關於員工401k退休帳戶問題，企業總是站在自身利益的立場考慮。大部份實施員工自行提撥退休金（defined contribution）的美國企業，公司會提撥額外的退休投資作為福利，隨著企業獲利增加，提撥比例也同步提高。然而，專家指出，此刻由於不景氣，企業提撥金額佔員工薪資的比例上限，也由6%腰斬為3%。
據紐約時報報導，柯達、摩托羅拉、通用汽車、國際度假村（Resorts International）都在今年九月信用凍結以後開始刪減提撥額。據美國人力顧問公司華森惠悅（Watson Wyatt）估計，2009年將有更多的企業爭相效尤。
去年已刪減員工退休金提撥的聯邦快遞（Federal Express），為了節省明後年2億與6億美元開支，除了執行長減薪20%、資深主管減薪7.5%至10%之外，上週更公佈，由於快遞業務急凍，未來一年將停止退休金提撥。這項新措施，對於那些因股市暴跌，退休金帳戶一年普遍短少6萬美元的聯邦快遞員工而言，無異雪上加霜。
全球股災，廣大的銀髮退休族也都普遍感受到蝕本之痛。有人擔心，在龐大的嬰兒潮陸續退休之後，美國政府若無財源維繫退休金的制度，這筆龐大的社會福利重擔將落在年輕一代的身上。
專家更擔心，員工在退休金日益短少、安全感漸失的此刻，維繫美國社會30多年穩定繁榮的退休金制度恐將瓦解。
此外，即將上任的總統歐巴馬同意，員工可望擺脫退休金舊制的懲罰條款，可提前動用退休金，以解決美國家庭現正面臨的財務燃眉之急。
專家還指出，美國退休金的新、舊制度也各有利弊。舊制嚴格禁止員工動用，並對企業設有提撥期限及懲罰條款，但企業可享有租稅的優惠，因此，企業在決定刪減或凍結提撥時相對較謹慎。新制則允許員工隨時動用、自行操作，但在股市低迷的此時，採用新制的員工風險頗高；新制也允許企業可彈性調整提撥額，但卻造成此時企業刪減提撥額的現象。(http://www.dajiyuan.com)
