標籤:
職場
【大紀元3月5日報導】（中央社記者顧恆湛台北五日電）行政院勞工委員會今天公布一項針對女性勞工的調查指出，有近三成五的女性因為要照顧一歲以內小孩有退出勞動市場的打算；不過，有約七成的女性沒有意願申請「育嬰留職停薪」。
勞委會在去年十二月針對最近一年請領勞保生育給付的勞工辦理「女性生育保障專題調查」，希望瞭解生育勞工在懷孕及生產後是否遭受不平等待遇，及對於育嬰留職停薪的申請意向，採電話訪問，回收樣本一千零八十八份。
六成五的女性並不會因為要照顧一歲以內小孩而退出勞動市場，調查指出，主要為「經濟因素」占百分之三十九點九，其次為「怕將來找不到工作」占百分之十點六，「很喜歡目前工作」占百分之九點五，「想實現自我」者占百分之三點九。
一歲內小孩的主要照顧方式，工作時，有六成四由父母親帶，保母帶占二成二；下班後自己帶有七成八，父母親帶有一成七，二成二保母帶；最希望的托兒方式是自己帶，有七成三，其次為父母親帶，有二成。
調查顯示，約三成受訪者表示有意願申請「育嬰留職停薪」，預計留職停薪平均月數為十三個月。七成沒有申請意願，主要是因為「小孩有人帶無後顧之憂」占百分之四十四點五，其次為「需要工作賺錢」占百分之十八點九。
在最近一年生產的勞工表示懷孕期間在工作中是否有遭受不平等待遇方面，表示有者占百分之四點一。遭受不平等待遇的情形，以「升遷、考績受影響」、「惡意增加工作量，使員工自行離職」最常見。
此外，百分之四十七受訪者表示懷孕期間事業單位有提供特別照顧措施，提供的協助措施以「調整至較輕鬆工作」最多，其次是「調整至無危險性之工作」、「給予必要之休息時間」等。
