職場充電要三選三看

人氣 5
標籤:

職場跳槽」調查結果顯示,從現在到年底,民營、私營企業職員中有34%的人準備跳槽。有92%的調查者表示,為了提升自身含金量,提高跳槽命中率,他們在轉崗之前都會做準備,而「充電」成為準備工作的中心環節。在所有「充電」內容中,又以英語、IT技能、專業證書類培訓為多。

職業專家表示,選擇合適的培訓機構培訓,然後擇機跳槽已成為職場發展的最新動向。而面對名目繁多的英語及IT培訓機構,如何選擇好的培訓機構進行充電,是個首要問題。

選品牌是入門保障

「我兒子大專畢業找不到工作,後來花了8000多元在一家培訓機構接受軟體發展技能培訓,學習結束後,學校給推薦了一個公司,可公司用了一個月就以不合適為由,沒有錄用。這不,到現在孩子還沒有工作。」讀者趙女士告訴記者。

其實類似的情況現在非常多。當初承諾非常好,但最後卻是竹籃打水一場空。記者在採訪中瞭解到,國內英語、IT各種培訓機構處於一種魚龍混雜的局面。要選擇一個好的培訓機構並不很容易,尤其是選IT類的職業培訓機構,搞不好就會碰到和趙女士兒子一樣的遭遇。所以智聯招聘職業專家建議,選培訓機構,首先要看品牌。因為品牌是一種品質的象徵,代表著信譽、誠信,也反映著該培訓機構的綜合實力與素質。

選老師水準提高關鍵

專家表示教師不僅要有紮實而廣博的理論與知識功底,而且要有豐富的專案開發經驗,這樣教師才能真正對學員做到「傳道、授業、解惑」。

某英語培訓機構負責人給記者介紹了他的觀點,師資水準反映著一個培訓機構的實力,所以選擇培訓機構時,你一定要關注它的師資力量是不是足夠的雄厚。但師資不是簡單地看培訓機構的硬體設施、環境,也不是看該機構是不是上市公司,更重要的是看其在資金等各種條件的支援下,能否給學員提供最優質的培訓服務,比如聘請什麼資質的老師授課等等。

選教材影響培訓結果

培訓機構用的教材不好,直接影響著學員的學習結果。一個優秀的培訓機構會不惜成本在教材上不斷地推陳出新。

在掌握這些第一手資料的基礎上,分析要適應這樣的工作崗位元元元元元需要掌握哪些知識和技能,以及這些知識和技能如何通過教學的方法讓學員學懂學會,如此形成一個系統的逆向式課程研發體系,並通過一年至少升級一次的做法來確保教材符合當前IT技術的潮流。

(本文轉載自中國職場網)

相關新聞
職場一百問(14):創業的意識和心胸
職場一百問(15):面試中突出優點
職場英語:辦公室英語會話(17)
職場英語:辦公室英語會話(18)
最熱視頻
【思想領袖】共產暴政和西方文明的自毁
【時事軍事】卡梅爾在路上 梅卡瓦MK5還有多遠
【馬克時空】藉「機」摸透Su-30 印日年底進行聯訓
【舞蹈三劍客】意外發現:京劇挑戰
如果您有新聞線索或資料給大紀元,請進入安全投稿爆料平台
評論